根据特殊情况，合情合理解决

作者钱磊更新于：2015-01-11 16:33 14200

内容来自 2015-01-12 打卡话题

　　我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资子公司，因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一家全资子公司，人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工，40多岁，平时工作能力差，与同事关系也不太好，领导让我们劳资想办法，在不违反法律的情况下，借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
　　请各位高手指点！

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作为一个有合法权益的企业因各种原因要解散或破产，是企业内部的事，这也是正常的工作，都必须严格按照法律、法规程序进行处理。但在具体的操作过程中，必须要着重处理好一些特殊情况。如因生育而休产假的女职工情况的处理等，这是一群特殊的群体，必须经过慎重的思考，在依法、依规的前提下，通过协商来妥善解决。具体的做法是：

一、集团企业的下属企业要解散是正常的行为，但必须规范运作

1、虽然下属的全资子公司，因为长期亏损，要解散、注销是企业自己的正常行为，每一个员工既然是一分子，就必须尊重企业的做法。

2、但在具体的解除劳动合同操作过程中，必须严格按照企业的管理制度，针对各自的情况有区别地处理，这也是作为企业必须履行的处理原则和义务。

3、员工要充分理解、考虑到企业的难处，同时，企业也要全面、合理地考虑员工的难处。

4、员工是将企业作为它的家，一旦失去——企业破产了，员工的生活和安置是最难的，他们会因此失去工作、因此减少了收入；同时要重新寻找工作，这多么不易。

5、企业在具体实施解散程序时，应当充分考虑工会的意见，并将最后的处理结果书面通知工会；公司工会也会通过多种方式从中劝解，为企业与员工间搭建沟通的桥梁，进行相互间的宣传、解释和调解。

二、要严格按照国家的相关法律法规办理，否则怎能对员工交待

1、特别是在这种解散之特殊情况下，更应该考虑各种复杂的情况或因素；对因生育而休产假的女职工，更应该妥善处理。

2、《劳动合同法》的第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

3、《中华人民共和国妇女权益保障法》的第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

4、如果一定要解除与她们的劳动合同，必须与她们（指因生育而休产假的女职工）进行三方（企业、工会与员工）友好协商，让其有一个缓冲期，或给予她们续交纳或半年的五大保险；并给予经济上必要的补贴或经济赔偿等，这也是稳定员工，解除他们的后顾之忧的人性化管理办法。

三、在各方面条件许可的情况下，考虑更合适的、稳妥的解决办法