话说敝人上份工作就经常出现类似事情,我们是走商超路线,都是开在外地,本地的就几家,经过我一段时间摸索我是这样总结的: 1.坚决不能在本地招聘外地人员,像你们公司情况和我在上家是一样的,必须要到本地去招。 2.去招聘前要先在网上,或者是当地朋友那里了解一下当地本行业、外行业的消费水平、工资水平。 3.所招聘职位在当地用哪些渠道比较好一点。(也可以先从网上或者当地知名网站先了解一下) 4.所有前期准备工作完毕后。联系二到三家费用不是太高,在当地又是很知名的中介或人才招聘会去参加一两场(当然依职位而定,不一定非要参加招聘会,可选用其他朋友介绍或驻外地办事处张贴海报其它方式) 5.试水之后就会发现公司适合哪种方法。 当然去之前一定要先把当地的薪酬水平和工作时间搞定(我们公司是依当地消费水平,参照其它行业。本行业,不同地方定制不一样的薪酬)这样可以给公司节省一定的成本。 大至就是这样,希望能帮到你。嘿嘿!
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