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年度计划及目标如何定?
一、
认真总结(以数据说话,认真分析上年度各项计划达成率)
1、
好的有哪些?
2、
差的有哪些?
3、
失误的有哪些?
认真总结经验和教训为明年工作打下基础。
二、
找定位(确定年度关键词)
结合公司的总定位,对应自身工作职责,找准自己的定位,可以用关键词来概括,时刻提醒自己,同时将本部门意愿统一纳入进来。
三、
定目标
必须自上而下,按照公司的总目标,对应自己的定位,确定自己的目标体系。
四、
做分解
目标必须按时间节点分解落实到各阶段、各责任人,在分解时要考虑到可能遇到困难,以及需要的支持。
具体做法一般是按年——季——月——周计划进行分解落实。
没有做分解和落实,目标十有八九会成空!
五、明举措
1、可执行——细到具体动作!
2、可视化——制定任务列表!
3、可量化——明确验收标准!
六、列奖惩
必须建立内部的奖惩机制,以确保目标的达成,奖惩应在年初就在内部统一制定,并得到同伴的认可。
七、最后就是全力以赴对应目标努力完成。
以上供大家参考,用七步助你圆满完成全年的计划制定。
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