建立个人职业品牌，让选择直抵本心

作者曹锋更新于：2015-01-03 22:33 15914

内容来自 2015-01-04 打卡话题

　　大家好，我目前的公司是一家塑料制品销售型企业，当然选择这家公司就是因为离家近，所以工资待遇虽然没有达到我的期望值，我也过来上班了。因为公司小，人力资源各个模块也没有真正的实施，HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回，说公司踏上正轨之后，一定会重用HR部门，也曾经带着我熟悉全公司的业务，感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结，高层也会放手让下面的人做事，我在这里做得也比较自由。
　　现在有个机会摆在我面前，一家通信公司向我抛来橄榄枝，各方面待遇都比现在这家公司好，除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时，也有很多不舍的念头。
　　请大家帮我分析下到底该去该留。

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一位好友谈到武汉的招聘现状：很多企业招聘并不以企业的实力为卖点，而是把重心放在人资总监身上，以人资总监的个人影响力来促进招聘。这让我联想到面临工作选择的纠结:是选择氛围好的，还是工资高的？是选择离家近的，还是有实力的？如果建立了个人职业品牌，这一切都不再是难题。

美国管理学者华德士曾提出，21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。不仅仅是企业、产品要建立品牌，个人也需要在职场中建立品牌。个人品牌对于自身事业的发展有着不可低估的积极作用。

目前现状是：在职的公司离家近、工资待遇不高、人资各模块并未完全实施，工作氛围不错；另一家行业不错、待遇好，但离家远。现在就纠结在是去是留的问题上了。

如果按照我们惯性思维，肯定是先问自己要什么？是要良好的工资氛围还是优厚的薪酬福利？要不再加上一系列的假设，如果目前公司薪酬还有提升空间的话……要不就是哲理型的，跳槽不是因为混不下去了，而是因为可以跳的更高；诸如此类。

与其这样，不如建立个人的职业品牌，这样选择让我们直指本心，可自动过滤那些温柔的陷阱和诱惑。其实良好的工作环境、宽松的工作氛围等在某种程度上就是一种陷阱或诱惑。

我们可以换一个思路，如果把第一家离家近的优势去掉，再把工作氛围去掉，剩下什么呢？也就是简单的工作内容和领导画的一个饼。你不舍的，就是上班自由，回家快捷吧；这其实是让你失去上进心的慢性毒药。

个人职业品牌不仅是当前的工作目标清晰效率提高，其实也对未来做了投资。如何建立个人职业品牌？其实主要是对自身的定位和个性分析。

一、进行品牌定位

问自己：你想要成为什么样的人？你的工作有价值吗？

个性不同，品牌定位就不同。特别是找出自己与他人的异同点。如外向的人可发展培训，有亲和力的可做招聘和员工关系，逻辑思维能力强的可做绩效管理等。

二、以专业和道德为基础

一个人的人品短期看不出什么效果，但长期来看影响会很大，不然再好的品牌也只是一个纸老虎，随时会原形毕露。同样，品牌的确立离不开专业的支撑，缺少专业的支撑，品牌只能是镜中花。

三、学习力是保障

在形成自己个人品牌的过程中，我们必须有终身学习的观念和行动。只有这样，个人综合素质才能得到提高，良好的个人品牌才能树立起来。

四、适度包装

个人品牌也需要适度包装，如职业化的服装、良好的礼仪，更有利于展示个人职业品牌的特点。

在职场上，树立起自己的职业品牌，不仅提升自身的竞争力，更有利于我们明确目标，清晰选择，不断朝着既定的职业目标去努力。

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全部评论(94) 我参与的评论

85楼 304170442

学习了谢谢分享

2015-01-08 11:06:25 回复赞(0)

84楼張海東

说点不好听的话，你这属于意志不坚定、无职业规划且抱有幻想。
一、年底了，原来工作厌倦了，能力范围内也没有很大发挥了，外面种种诱惑，所以产生了跳槽念头；
二、老板给画的饼牵制住了你（先不管这个饼是不是真的），这个东西吧靠自己以后慢慢领悟；
三、关心工作地点和距离，或许还有家里亲人的建议。

个人建议：如果求稳定，还是多关心一下第三条；如果求发展，建议先出去逛逛，看看外面的世界。
鱼和熊掌难兼得（这个是建立在一定水平之上的），至少你现在这个阶段是不能兼得的。
天底下没有免费的午餐，需要自己做好职业规划，去努力去创造。

说话有点难听，别介意！

2015-01-04 22:51:51 回复赞(0)