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作者 阳火阴符 2014-09-14 17:11 863
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《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >


      记得某位管理大家曾经说过,若将自己几十年管理企业的过程进行概况,只得两件事:其一,不断的精简组织机构;其二,不断的修改激励制度。


      这两件事虽然只是针对企业管理来说的,但是用于经营人生,我认为同样适用。人生是一场别开生面的修行,有两件事很重要,其一,不断的自修;其二,就是不断的自省。


      不断自修自省,说来简单。就如同要做一名好HR,同样的那般不易。


      当一名好HR,容易吗?


      在面对工作的苦累或不顺心时,通常你都是别人的诉说对象,但当你心苦心累时,你又同谁去说?自行化纳苦涩、自我纾解心乏是我们的必备技能,跌倒磕碰后迅速爬起则是我们该有的觉悟。


      做一名好HR,真不简单。


      如何做一名上级、老板、员工眼中的好HR?


      其一,需要提升我们的专业化程度,有过硬的理论知识,才可在实践中进行检验,没有方法论,等于忽视了基础,地基不牢,遑论其他。在此,不得不提到的人力资源管理师等级考试。虽然很多人对为了考证而考证深恶痛绝。但大多时候,人资管理师证不仅仅是一块求职的敲门砖,同样也是HR完善、丰富专业知识的重要途径。


      在学习的过程中还可以结识更多的同行,互相交流经验、共同进步,岂不是件美事。


      其二,就是实操经验的提升。在以往,相信很多HR都有理论多过实践、摸石头过河的相同经历。我们能做的,就是加倍谨慎的同时,多查阅资料,或寻求前辈同行的指点。而现在,我们有了三茅。这真是一个极好的平台,非但可以轻而易举的学到专家、牛人的经验,还能够提供众多同行广阔的交流空间。


      有三茅的时代,HR是幸福的。三茅带来的不仅仅是HR专业程度的提升,更加速了人力资源管理的发展脚步。

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《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

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