一、案例
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
二、案例解析
1、从事招聘模块一年多;
2、公司现在快速膨胀,人员需求量大;
3、现在迷茫,不知道是继续做专一模块好,还是换个环境全面接触HR好?
三、个人见解
案例这个问题,在应届毕业生找工作初期基本都会遇到。这个情况,有点像你毕业后想要在大公司工作还是小公司工作呢?这是一个永恒的矛盾话题。同样的,到底是做单一模块好,还是全面接触HR各个模块好呢?也是一个矛盾又统一的命题。关于这个命题,个人觉得:量变可以引起质变,HR新手应该先从专一模块做起,做精做强做大。
在现在的企业中对人力资源的要求越来越严格,人力资源的分工越来越细致。至于HR新手从哪一个模块开启职业之路比较好呢?可以有两个方向:一是招聘模块,二是基础人事工作。
既然,案例中的主人公是做招聘“起家”的,那我们就先来谈谈招聘吧!
招聘,是人力几大模块中相对比较容易入手的模块。而且“公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大”,说明如果你把招聘工作做好,你的发展空间还是很大的。同时招聘模块你要了解和学习的知识和技能也很多。
作为招聘工作者必须要熟悉公司的企业文化、规章制度以及各个岗位的工作内容以及任职要求;必须要了解公司各个部门的业务操作流程,以及公司的发展战略目标。
作为招聘工作者,必须要与各个部门打交道,必须与各部门做好充分的沟通,了解各部门的用人需求,同时也要确保用人部门的用人标准与人力部门的用人标准保持一致;同时必须与人才市场以及各高校建立联系,能够帮助提高自己的交际能力。
作为招聘工作者,你必须学会分析各个招聘渠道的优劣势,评估招聘的效果,分析网站的发展趋势;必须做好简历电话汇总,必须做好入离职人员的统计、必须做好报到以及带报到人员的跟踪情况,必须跟踪了解新进员工在试用阶段的表现,必须做好员工结构分析等等。这能够让你慢慢养成分析问题以及解决问题的能力。
作为招聘工作者,必须要有识人的能力。这就要求我们要有很强的观察能力,通过招聘我们可以养成察言观色的能力。也要求我们要懂得心理学的知识。作为招聘工作者,我们还应学习组织行为学,劳动关系学、劳动经济学以及经济法等知识,也就说需要有很强的综合能力。
作为招聘工作者,既要做岗位分析,撰写工作说明书,也要设计胜任力模型;既要熟悉各个测评工作,也要设计和创新测评方法方式。
要知道,招聘工作虽然枯燥无味,但是深入学习,努力工作还是可以有很大的提高的。要知道,人力资源管理的几个模块都是想通的,只有先把一个模块做精做专,以后才能更好为后面为全面接触人力工作打下坚实的基础!
在工作中,新进职场的HR新人应该做好以下几个方面:
1、摆正心态。既然已经得到了一份不错的工作机会,就应该好好珍惜,静下心来好好学习招聘知识,努力做好自己本职的招聘工作。实在不应该太过纠结,一直想要全面发展自己。要知道如果你把工作做好了,把业绩提升了,自己的工作技能和专业知识也不断巩固了,那么积少成多,量变引起质变,你全面接触人力资源各个模块的机遇也就到了。
2、敢于承担责任。职场新人在工作中应该敢于承担责任,不要推卸责任。要知道只有承担责任的人,领导才会放心把工作交给你来负责。
3、切勿心高气傲。不论在工作和生活中,切勿心高气傲。有时低调做人高调做事也很重要!要敢于承认错误,要知道做错了事情不可怕,可怕的是自己不敢承认错误,更不敢改正错误。心高气傲,只会让更多的人远离你,只会让你离你的目标越来越远。
4、不要浮躁,急于求成。人力资源工作者不能太浮躁,急于求成只会一事无成。一个人如果太浮躁,那么他势必不会把事情考虑太周到,那么做事情势必漏洞百出;如果太急于求成,势必学到的东西泛而不精。这样反而不利于自己成长。
5、可以羡慕别人,但不要嫉妒别人。可以羡慕部门同事以及大学同学的成功,但是不能嫉妒他们,反而应该多向他们学习,多反思自己的不足,从而不断改正自己的缺点,这样才能赢得更多人对自己的喜欢。要知道:为别人鼓掌的同时,也会自己加油。倘若眼里容不下别人超过自己,容不下别人比自己优秀,那么你势必不会取得成功。
同时,在工作中还应慢慢设计自己的职业规划,同时为之努力!
案例中的主人公,虽然有自己的职业目标,但是不明确而且还很迷茫。为什么这么说呢?他只是知道自己以后要做一个专业的人力资源工作者,却不知道自己改如何来努力才能成为一个专业人士。
作为职场新人,必须明确自己的规划,准确定位自己!
1、自我认知(认识自我 了解自我): 这里可以从以下几个方面来展开:职业兴趣(喜欢干什么)、职业能力(能够干什么)、个人特质(适合干什么)、性格类型、职业价值观(最看重什么)、职业胜任能力(优劣势是什么)、自我描述、周围人的评价。
2、职业生涯规划设计: 包括:人力资源现状分析、家庭环境、同事状况、当前社会经济环境以及就业形势分析、职业环境分析等。
3、职业目标定位: 包括:SWOT分析、平衡单、职业目标定位、职业发展路线、职业规划期限等等。
4、定位好目标,立即行动起来:目标明确了,那么我们就应该积极行动起来。设定好学习计划:日计划、周计划、月计划;总之计划越详细越好,同时严格按计划执行。
四、总结
勿以事小二不为!不要觉得招聘不重要,试想下,如果招聘效果好招聘质量高,还需要培训吗?不要以为招聘很容易入手就可以不努力学习,试想下你真的把招聘做强学精了吗?要知道人力资源管理各个模块的工作有很多是想通的,学好一个模块可以为人力资源管理的全面发展打下基础。HR新人刚开始先接触一个单一模块,把他学精,做强做大,然后再接触其他模块;会比一开始就全面接触人力资源好得多,如果一开始全面接触会出现泛而不精的现象。把单一模块学精学透,那么他可以成为你鱼跃龙门的支点!
闻到有先后,术业有专攻!HR职场新人,必须要耐得住寂寞,忍受得了鼓噪,一定要坚持,坚持,再坚持!
好了,今天就先分享到这里,感谢大家的支持和关注,欢迎大家提出宝贵建议,愿我们一起共同提高!
111楼 heqiyan1102
分析全面,有道路,值得反思!
110楼 水晶色的泪
谢谢分享 ,学习了
109楼 楊桃
我来读你的文章咯
108楼 风少1314
我是一个初入HR行业,要好好的借鉴下了。
107楼 youwereme
感谢分享 出入者啊
106楼 2949xiaoying
学习了,谢谢分享!
105楼 莆田商会
学习了,赞个!
104楼 新钓客
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103楼 清心雪痕
说的好,代初入者受教了
102楼 安全靠岸
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101楼 世界里的一颗顽石
对此我也是深有体会。刚学人力的时候,自己总想着把各个模块都要学精。但是后来我意识到太难了,期间需要学的东西太多。最后搞得自己很累,结果也只是半吊子。
100楼 千梦翔
和我现在的情况一样 谢谢分享
99楼 寒冬里一米阳光
学习了,谢谢!
98楼 迎风飞扬2011
分享真棒,太有积累了,学习
97楼 向阳花9088
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96楼 初见艳子
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95楼 蜜雪儿A
谢谢分享
94楼 这里的雨没有
谢谢分享
93楼 能思想的草
很好的分享
92楼 陈小新
学习了,O(∩_∩)O谢谢
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