没规划的人生叫拼图, 有规划的人生叫蓝图 ; 没目标的人生叫流浪, 有目标的人生叫航行!蜜蜂忙碌一天,人见人爱; 蚊子整日奔波,人人喊打! 多么忙不重要,忙什么才重要! 今天的
生活是由三、五年前选择决定的,而三、五年后的生活是由今天决定。
凡事预则立,不预则废”。要想干成一件事,仔细、认真的规划是不可或缺的。同样,这样的道理也适用于职场,一个人想要立足职场,那么在这之前的职业生涯规划就是不可缺少的一步。成功的人生需要正确的规划,合理规划自己的职业生涯,是每一个人迈向成功人生的第一步。职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。
当我看到今期“HR如何做职业规划”这个专题的时候,我脑海不断反复地问自己,这些年来我是怎样走上HR这条道路上来的呢?又应该如何才能走好HR这条路呢?
一、听从心的召唤,遵循心中的意愿。
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。遵循心中的意愿去选择自己喜欢的职业,因为只有从心热爱的职业,才愿意接受职业带来的挑战,才动力去干出好的成绩。或者社会上有更多的职业物质条件更吸引,但是你要扪心自问:“你喜欢这个职业吗?你愿意终身为这个职业而奋斗吗?”如果答案是否定的,那我建议你重新选择适合自己的职业。在判断自己的职业前景时一定要让心说话。
二、良师益友,少走弯路。
优质的职业导师用时间积累了丰富的职业经验,可以对一个初入职场的人,一眼就看到其职业的本质,职业导师还可以根据你的性格、履历帮你规划职业发展的方向。这样可以让你少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。忆当初,让我走上HR这条路的是我一个同事,当时我是公司的客服主任,她是人事经理,由于工作的原因我们经常接触,她工作的风格还有她对自己职业的描述,让我“神往”,那时候我就决定自己要向这方面发展,我申请调岗到人事部从“HR助理”做起,帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活;接下来,晋升到“HR专员”,负责培训、薪酬、招聘等项目;同时我自学“人力资源管理”的本科课程,并踏上了考证的道路,其实
资格证书并不是进入HR行业的通行证,充其量是一块“敲门砖”。HR本身就是一个门槛比较低的职业,学医的可以入,学计算机的可以入,学会计的也可以入,最重要的是在入行之后要不断的学习更新知识和技能。
三、一步一脚印,切忌眼高手低。
我一直认为:人力资源管理无小事!细节常常决定成败!可是,我们很多所谓的人力资源专家把人力资源管理者的胃口吊的很高:什么企业的战略合作伙伴啊、业务合作伙伴啊!人力资源管理者本来应该认识到自己首先是个伙伴,可是他们偏偏注意了前面两个字“战略”,所以经常郁闷,我咋就没有做战略呢?每天老是干些琐屑的事情!其实在企业中,即使是世界500强,完全做战略的人力资源管理者太少了,大多数人还是处在执行和操作层面。再比如有的同仁很喜欢探讨:人力资源管理和人事管理的区别?有无探讨的必要?人力资源管理是否一定要和人事管理象“楚河汉界“分的那么清?实际工作中,很难做到泾渭分明!,只是人力资源管理从更高的层面来引导企业的管理而已。有位记者问某著名公司的老板怎么看待人力资源部,老板说:人力资源部和其他部门一样,就是个部门嘛,承担自己该承担的工作和责任!一语惊醒梦中人!!有时候,我们HR是不是把自己的定位定的高了点?定位虚高是否让我们倍感压力?行政性事务的处理这个层面依然是大多企业HR的工作现状。只要我们的翅膀足够的硬,才能经得起风吹雨打,才有机会踏上“战略规划”这个层面。
四、设定目标要可行,并符合SMART原则。
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。在设定目标的时候我们可以参照“SMART”的原则,目标不能定得太高,也不能太低,太高如镜花水月,容易将人的积极性怠尽,太低却没有成就感。
五、做HR要勤于修炼自身的人格魅力
在中国的大环境下,人力资源管理者的处境也是非常艰难的,因为人力资源管理的氛围与环境和发达国家相比差距甚远。HR要记住:我们不能改变环境,我们能适应环境,我们还可以逐步影响环境;虽然你知道的都是事实,但绝不是事实的全部。HR要勤于修炼自身的人格魅力。首先是个人品德,其次是处理事情的公正性。人力资源管理者能否在压力、诱惑、利益、企业政治面前保持自己的正气,确实是一种挑战!其次是情商,或者说处理各类关系的方法和能力。HR管理者的对象是人,要做好HR,首先自己必须成为人杰,说得鄙一点是要成为人精。
有句谚语:“用脚走不通的路,用头可以走的通”。这句话很值得我们HR管理者品味一生。
3楼 曹锋
写的好高端,和你相比,我的规划拿不出手了,赞一个
畅桦公主
@夏天512: 多谢这位好爸爸!!!
曹锋
@shirrly:这这 这都知道啦。有时间去看看我的征文,给点指导吧,我很迷茫的
2楼 蝴蝶蓝蓝
HR本身就是一个门槛比较低的职业,最重要的是在入行之后要不断的学习更新知识和技能。如何做好HR的工作确实不容易,不但要不断地学习新的知识,更要懂得怎样去处理各种各样的人事纠纷等。学习了,谢谢
畅桦公主
@蝴蝶蓝蓝:多谢支持!!
1楼 乙文
哈哈,第一票,沙发,
畅桦公主
@乙文:多谢支持!!下决心写这篇总结源于你的文章!!
乙文
@shirrly:
谢谢,你这么讲,特别开心,我的文章能带给你一点点灵感,
畅桦公主
@乙文:你的文笔很好,我要多向你学习!!我就是不擅长写东西!
乙文
@shirrly:
谦虚了,相互学习,