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作者一半是海水一半是... 2014-08-07 12:02 2432

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HR如何做职业规划？

本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做H... 我要投稿 >

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经一位颇具进取心的HR哥们介绍，知道并加入了三茅，新人乍到，向各位问好了！

我是一名企业法律顾问，或者说是企业律师，80后，毕业后一直在企业工作，任职过的公司有民企、国企、外资企业，因为某些原因，一直没有去律师事务所执业。

随着社会的发展，国家法律的逐步完善，公司法务与HR的业务交集越来越紧密，也越来越专业了。从员工手册到薪金制度，从福利休假到员工关系，一个公司律师的时间与精力配比，与HR相关的工作几乎占据了40%，尤其集中在人事制度设置与员工关系处理上，基本就是共同进退。

所以，我觉得以律师的思维模式思考HR问题，从HR需要设计具有合法性的公司制度，是很有实践价值的，专业的交流与跨专业的探讨，往往会给我们解决问题提供新的思路。

既然是HR论坛，就先从我的角度，来浅议下HR工作：

一、HR工作是具有相当专业性的工作

我总是喜欢把工作分成事务性工作与创造性工作，HR工作模块中，有相当部分的创造性工作，比如薪酬制度设置、员工手册制定及员工关系处理等，这些工作一定是在充分掌握公司运营情况及规律情况下，才能制定出既有约束又有激励的人事制度，是公司管理制度中的非常重要的一环。

二、HR部门是公司其他部门与公司管理层上下衔接与制约的部门

除了公司总经理是董事会或股东直接任免的之外，公司其他职位基本都是通过HR进入公司的，HR是管理层的管理之手，也是促进业务部门进取的推进之手，HR的工作风格往往就是一个公司的企业文化。

三、HR工作的困难性

没有规矩不成方圆，公司想要良好的运营，需要一定的管理要求和管理强度，而员工的素质往往参疵不齐，目前法律对员工的保护在某系方面超出了公司发展水平，这就给人事工作提出了非常严峻的考验，尤其涉及劳动仲裁、劳动争议诉讼等，超出了HR原有的经验与技能，所以，组团解决这些问题，尤为迫切。

四、HR的前景

专业化与精益化，是目前社会对每一个职业的要求，一旦具有了这样的层次，你就是不可代替的。所以，“革命尚未成功，同志尚需努力！”是我们共勉的话。

过往的经验是我们的财富，但无法解决目前及将来所有问题，所以我们都在学习的路上，良好的交流平台是有效学习的开始，知识、技能、经验的共享，让我们少走弯路，感谢三茅，感谢HR那位仁兄，感谢各位朋友，一同奔跑在学习的路上！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)

2024-06-12 00:00

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全部评论(10) 我参与的评论

7楼行者无疆00

看来我的猜测是正确的，楼主确实是位律师！可以加为好友，以后有问题请教你吗？

2015-01-14 15:40:58 回复赞(0)

一半是海水一半是火焰

@行者无疆00：欢迎交流，相互学习！

2015-01-14 16:22:09回复

6楼爱哭的牛

以后如果工作上有什么问题可以请教吗？我只是办公室一个小职员，对HR接触甚少，但我自从加入三茅，我就很喜欢这个工作，决定把它作为自己以后的工作目标，但现在有点无从下手的感觉，不知从何做起

2014-08-17 08:07:59 回复赞(0)

一半是海水一半是火焰

@爱哭的牛：共同学习，共同进步！

2014-08-17 10:54:48回复

爱哭的牛

@一半是海水一半是火焰：我们是一个旅游景区，已经经营了三十多年，应该说公司已经处于平稳期，规章制度什么的都也比较健全，（虽然说有些制度不是很认同）如果工作上或制度上有什么改动都是总公司决策，所以现在感觉自己做的就像是机械性的工作，不想这样整天的浪费时间，希望能多学点知识，三茅就是我的学习平台，你们就是我学习的方向。

2014-08-17 19:42:59回复