针对本案例,我用自己的二次亲身经历来说明如下:
其一:
那是1997年秋天一个周五的下午,广告公司来单位进行了多组镜头的选取,以制作公司宣传画册,然而,副总告诉我,还需要去拍一张电镀车间生产场面的照片提供过去。
我拿着相机很快就拍了一张回来,拷到电脑上,副总一看说,怎么只拍了一张?而且角度不对,没有反映出生产场面的主要内容;于是我快步跑去再拍了三张回来,副总又说,怎么光线这么暗、取景没有美感;我只好又去拍了三张回来,可副总又说,还是不好看、没有吸引力,副总说我“没有审美情趣”;我只能第四次去拍了几张,副总看后说还是不满意,并生气的说“真不知道怎么说你了”,我虽然没有说话,但心里是是不爽的,只是没有说出来“我拍不好,你去拍撒”;我掉头第五次去拍了几张,可副总说“怎么越拍越差啊,根本没有突出电镀的关键场面啊,这么简单的事都做不好”,唉,我真的要疯了,但都忍住了,没有将心情表现在脸上和眼睛里;我只好第六次再拍了几张,副总说“看来你只能是这种水平了,你还能把其他事做好吗”;唉,原以为副总不会让我再去拍,可他没有说“不去”,我只好第七次去拍了,看后,副总还是一副生气的样子,这一次他没有说其他的,只说了一句“你拍这么多张,我只想用一张,可还是选不到合适的,你不用拍了,去忙其他的吧”。
那天,我知道我是将近傍晚七点钟才下的班,下班后及后来相当长一段时间,都一直在想,为什么会让我去拍七次呢?也曾经因此郁闷过,但没有过多去想,只专心做好手中的任何一件事。
后来,我听其他同事说,副总最后还是选择了我第一次拍的那张,听后,我彻底无语……
其二:
那是1999年12月冬天一个周日的夜晚,我去看一个已经是养猪场老板的高中同学,他正在猪圈改造的施工现场对一帮施工员大骂着……
见我来了,他停住了怒气,把我拉到一边,说:你看这帮家伙,就一个围墙,做成这个样子,已经拆了三次了,第一次砌得不平直,拆了,第二次砌的砖缝不均匀,不好看,又拆了,第三次砌的有点歪,该拉线对着砌砖而不拉线,以为自己水平不错,我还没有用长直尺和角尺去量,只是肉眼一看就不对,你说,他们是老师傅了,还有监工在场,怎么会砌成那个样子,真气死我了,必须推倒还要重作,直接到合格为止,而且返工所用的水泥、河少、工时费、水电等都必须由施工老板承担,那是有合同规定的……
见到老同学火气比较大,我安慰了几句:消消火,注意身体。我来到砌墙现场,工人们虽然停了工,都站在那里,有发呆的、有抱怨的、有不服气的,有人说“不就一个破围墙吧,要求这要求那的,工钱那么低,谁愿意干呀”,有人说“都拆了三次砌了三次,我们觉得还可以了,至少比我们做过的好多围墙都要好啊”,我也四处看了下,围墙砌得还说得过去,虽比不上修房建屋所砌砖的横平竖直,但作为挡君子不拦小人的围墙来说,可以说是不错的了。
后来,我到老同学办公室,他已经消了不少气,我们边喝茶边聊天,他说到:这些土货,不收拾他们不知道厉害,钱是不那么好拿的,就是要折腾他们,看他们怎么办……
唉,我和他仅仅是原来的同窗,如今他是老板一枚,我能做什么呢?那些工人也不容易,可我又能做什么呢?
将本案例与我所举的两个例子结合起来,我们就很容易发现以下几个社会现实:
1、任何人任何时候都需要磨练。不管是工作3年的人事行政专员,还是已经工作5年、10年或者更长时间的我们,只要你有上司或者需要为别人做事,就会遇到别人对你的工作、待人处事、性格脾气指指点点甚至严厉批评,如果你能够接受这些,便可继续做下去,否则你将离开这里,但是或许下一站遇到的问题比这里更离谱。
2、真诚感谢给你机会的上司。我们来到世间,我们不是神,都是从无知到有知,都会犯这样那样的错。然而,对待我们的错误,领导可以不再给你机会也可以再给你机会,这二者哪个更有利于我们的进步呢?况且领导能够多次给我们机会,让我们从每次机会中学到许多、成长更多,我们是不是应当感谢他们,凭什么说“反而没有了激情”。
3、领导也可以适当完善管理风格。如今8090后,有相当的个性,而且他们有父母可以依靠这条退路,关键是在他们的成长道路上,很少有人来指手划脚或批评的,如果领导们都指望强制性来改造这一代人,让他们知道“什么叫尊重害怕上司,什么是吃苦受累”,那么,可能就只好让时间来见证了。难道不能适当向年轻人的个性需求靠拢吗?管理风格就不可以适当改善一下吗?不是说管理也需要创新、与时俱进吗?
4、钉子精神才能助我们成功。粥好喝易撑胃容易饿、干饭要嚼才能下咽不容易饿,平路好走可看不远、山难登可看得远,缝大钉不牢易掉、墙难钉但不容易掉,简单的事容易做可没有多大成就、折腾人的事难以成功可一旦成功将让人有成就感,好文章是修改出来的……,只有不放弃、永坚持,井才能挖到水、你才能变成材,如果知难而退、浅尝辄止,那不正中别人下怀,你将永难成事。那些成大事、有成就者,谁不是“必先苦其心志、饿其体肤……”。
记得陶行知先生说过:人生天地间,各自有禀赋;为一大事来,做一大事去;多少白发翁,蹉跎悔歧路;寄语少年人,莫为少年误。
没有人能随随便便成功、天上没有馅饼可掉,只有脚踏实地、一步一个脚印,不为困难所吓倒,才可能到达胜利的彼岸。
387楼 胡振鑫
这是一个学习成长的过程。我觉得老板不会故意刁难,应该还是做的东西确实不符合老板的要求。物料采购监控流程,应该多与采购部门与财务主管,做沟通,请他们看方案是否可行,然后再进一步与老板沟通,弄清楚他真真的要求,综合三面方的意见才能做好。
386楼 Elaine凡人
很有感触的一篇文章,我也曾经遇到过各种办公室问题委屈过、哭过,想过放弃,但最终心平静下来了,反而觉得这是一种成长的收获!坚持、脚踏实地,总会成功!
385楼 伍祎诺
老板不至于去刁难一个专员,凡事多从自身找问题,多从错误中学经验
384楼 流动的记忆
写的很好,也感受颇深
383楼 weeee
很好。
382楼 123456789乐
其实改了还好,最怕是收下了就不了了之,或是老改,可是不说意见,这个还能接受
381楼 水晶色的泪
不管是工作3年的人事行政专员,还是已经工作5年、10年或者更长时间的我们,只要你有上司或者需要为别人做事,就会遇到别人对你的工作、待人处事、性格脾气指指点点甚至严厉批评,如果你能够接受这些,便可继续做下去,否则你将离开这里,但是或许下一站遇到的问题比这里更离谱。
体会至深,只要是工作都会遇到各种问题,调整好心态努力工作很重要。
380楼 鹰击长空530
不管是工作3年的人事行政专员,还是已经工作5年、10年或者更长时间的我们,只要你有上司或者需要为别人做事,就会遇到别人对你的工作、待人处事、性格脾气指指点点甚至严厉批评,如果你能够接受这些,便可继续做下去,否则你将离开这里,但是或许下一站遇到的问题比这里更离谱。
体会至深
379楼 茅茅007
这种情况其实很平常,人在职场,这样的遭遇是没法避免的。我认为重要的还是要调整好心态,自己一遍又一遍改,尽管会觉得烦,但多少会有一点进步。只要换个角度看待,或许就不会那么糟糕。。。加油!
378楼 飞跃2014
这种事情常见,为老板工作,就要熟悉他的要求,再去认真做好,从历练中成长起来。
377楼 工作55
磨练的路上有你我他,可是发生的事情各不同!相信有很多说不出的事例没有什么对错,全在自己的心的衡量!
376楼 春到花开
正在新工作磨合郁闷期,看了很受启发!
375楼 先燕
好强大的心理,给了我很大的勇气,谢谢分享!
374楼 周丽芳
秉俊哥的文笔怎么这么好!!!!其实我的工作也经常被老板否定,改过来就是了。
373楼 Yvonme
看完秉骏哥的分享深有感触,我也在经历一样的事情,虽然不喜欢被上司指责,但该做的还是要做好,就当这是一场修行,我相信坚持下去,不断成长,总会得到自己想要的结果的!
372楼 羽漾
秉俊哥说得很对,心态放好,尽力做事这是我们自己唯一能去做的
371楼 青春总有些糊涂
非常感谢秉俊哥的分享,每次都是理性分析的,满满的正能量!
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