来到三茅时间也不长了,非常感谢当初把这么好的一个平台分享给我的那个网友,在这说声“谢谢了”。虽然能够坚持打卡学习,并且在人力资源方面也确实学到不少了东西,对自己专业知识得到了很好的提升,但是却还没有很好地写过一次总结,不是没内容可写,而是自已给自己找的借口太多。三茅给了我们太多太多,而我们可能就因为一个小小的借口,而不去、不想、不愿分享自己、总结自己,是不是觉得自己有点自私呢?
今天看到职业规化方面的内容,正好在我的职业生涯中第一次走到十字路口,面临如何抉择的时候,所以下定决心,应该对自己的过去作个总结,对未来有个自己的规化或者选择,给大家分享,并且希望大家提出宝贵意见和建议!
本人1995年大学毕业就进入苏州一家企业工作,我专业是与建筑有关,所以分配到公司项目部,一进公司正好赶上公司上项目,大规模扩张,公司日益壮大的时候,也算学有所用。98年由于当时公司大学生还是比较少的,所以安排筹备一个新项目,从开始的筹备、投产到后面的管理,本人也从项目人员转变成了该分厂的车间主任、副厂长、厂长,一干就干到2007年。这时公司已经发展成为了一个大型企业集团,年产值在80亿元以上。
2007年初,公司又调我到另一个分公司任副总经理,分管管理工作,这时候才真正成为了一个“管理人”,也才真正接触到公司的人事、行政等管理工作。大家可想而知,我的工作经历、经验主要在生产、经营上,在人事、行政管理上的知识、技能非常缺乏,更谈不上经验了。但是既然公司安排了,也是公司信任你,所以也只能知难而上。管理是相通的,虽然自己没有人事、行政方面的专业知识,但是有了过去的工作经历,对自己进入角色还是有很大帮助的。为了弥补自己专业上的不足,09年取得了人力资源二级证书,对人力资源也算进行了系统的学习,加上几年的工作积累,工作还只能算能够应付。
以上是我近二十年的工作经历,写出来是想说明这二十年来其实对自己的职业是没有什么规化的,完全是由公司安排,自己在被动接受、应付而已,你说是吗?当然以前可能也没有这么专业,所谓的“职业规化”,80、90后可能慢慢对自己选择的职业更有自己的想法。所以感觉自己没有很好的与时俱进,对自己的职业没有很好的规化,造成自己目前有些被动。
2014年5月份,集团公司又安排我到外地分公司工作,做回我的老本行(项目)。由于我们俩夫妻都是外地来到苏州,加上我觉得我喜欢上了人力资源方面的工作,所以考虑再三,决定离职。所以写到这里,我有几个问题请教大家或专家:
一、我主动提出离职,原因是公司调整岗位(并且是跨省),我能否要求其经济补偿金,公司说我是主动离职没有补偿。毕竞在公司呆了近二十年,不想仲裁,但跟公司协商就是这个结果,如果申请仲裁,我胜算有多少?
二、我的职业问题,有二种选择,一是想自己创业,但是又觉得现在大环境不是太好,时机不对;二是找一份人力资源方面的工作,但是又觉得自己高不成低不就,人事专员有点低,人事经理、人事总监又觉得自己还不是很专业,所以十字路口,我该如何抉择?请大师们、专家们指教!