三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

加油2014

作者 邓刘 2013-12-06 09:23 1043
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >
 

加油2014

    

时间如白驹过隙,2014已经静悄悄的来了,心里万分迷茫,难不成2013年除了收获年纪外,没有别的,不不不、、、、、、、,我要仔细盘点我的2013.

2013年对我来说,是一个挑战的一年,我是二个孩子的妈妈,一句话总结“累并快乐着”。20133月份我离开的原来的公司,一直到现在我都念着原来公司的恩,我是做事讲究原则的人,并且是一个不在违背原则的情况下,热心帮助别人的人,虽说是一个小小的公司,人事行政体系都是我一个人承担着,我从没有因为工作的劳累而抱怨过什么,一直直勤勤恳恳工作着。在这家公司二年以来,领导的认可、公司的工作氛围,都是我喜欢的,当我提交辞职书时,我看出了领导的不舍,但是我心里也是恋恋不舍。但是人都是有梦想的,有追求的,这家公司上升空间太过侠小,而我而立的年纪,我有我追求的目标,就这样依依不舍的离开上家公司。

20134月我到了新的公司,真的是名符其实的“新”,这家公司创于2013.3,在各个方面,特别是人事行政体体系方面几乎犹如一张白纸。对此,我于4月份入职后,建起人事档案并输入电脑,建立职工花名册,以便随时掌握在职员工情况。为了方便开展人事行政工作,规范管理,我们根据工作需要,建立了相关表格,如《员工档案表》、《辞职申请书》、《办公用品领用单》、《资产领用单》等,使管理规范化、程序化。

俗话说:“有规矩才成方圆”,为了进一步加强管理,我根据公司实际情况,就员工入职、离职、转正等方面形成一套规章制度,包括考勤、奖惩、办公用品管理等都做了相关规定。后由增加考勤机系统,更方便了我的工作操作,同时也使执行有依据。在固定资产管理方面,建立了固定资产台账,使资产管理责任到人。

人员招聘,由于受地理条件的限制,主要通过当地的劳动力市场进行人员招聘,安排合适人员进行面试;也在各个村或者社区公告栏处张贴招聘广告;通达网上招聘;普工招聘效果基本可以满足。回顾这8个多月的工作,我自觉对于本职工作都能尽心尽力按要求完成,并且工作熟练度较强。个人认为执行力还不错,对于需要自己完成的任务,都能及时保质保量的完成。

人员离职,我都会和他们有一个面对面的交流,让我了解他们的真实想法,同时寻找自己的不足,让公司更上一个台阶。

201311月底我有幸结识了三矛这个学习平台,尽管我只是一个实习生在三矛,但我相信:我只要坚持,只要努力,就会进步,就会得到收获!

在接下来的2014年,我将会以更加积极的心态投入工作,和公司一同努力成矛长。

 

2

2

9

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
冰鱼之吻

9楼 冰鱼之吻

加油,请支持哦

2013-12-28 13:14:25 回复 赞(0)
罗家人

8楼 罗家人

支持一票,加油2014!

2013-12-26 17:26:11 回复 赞(0)
sisisi

7楼 sisisi

为咱们妈妈团加油!

2013-12-18 14:16:26 回复 赞(0)

邓刘

@sisisi:加油

2013-12-19 12:08:31回复
卡妹

6楼 卡妹

支持一票,欢迎回访!

2013-12-06 21:11:25 回复 赞(0)
俏罗成

5楼 俏罗成

每一位三茅同学所创作的文章都是值得尊敬的,向您学习,支持一票,欢迎回访.

2013-12-06 20:22:50 回复 赞(0)
影子1234

4楼 影子1234

从“新“””开始,无论是工作还是生活都是一种挑战或许更多的是一个机遇~ 加油!

2013-12-06 11:17:39 回复 赞(0)

邓刘

@低眉桃花面:谢谢。

2013-12-06 14:26:21回复
辉昕

3楼 辉昕

投票支持,互访哦

2013-12-06 10:19:25 回复 赞(0)
邓期

2楼 邓期

很不错,第8票支持,欢迎回访!

2013-12-06 10:18:14 回复 赞(0)
鑫尘

1楼 鑫尘

已投票支持!感谢对三茅的关心和支持,我们一起努力,加油!真诚期待您的回访!

2013-12-06 10:17:36 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
清清楚楚算帐,明明白白做人。
最新内容
面试不去的话会怎么样
16小时前    招聘
结构化面试说不出话
16小时前    招聘
面试道歉话术
16小时前    招聘
社团面试失败通知话术
16小时前    招聘
面试通过话术
16小时前    招聘
询问面试时间安排话术
16小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
16小时前    招聘
面试通知话术
17小时前    招聘
面试话术模板
17小时前    招聘
面试婉拒话术hr
17小时前    招聘
面试完感谢话术
17小时前    招聘
面试聊天话术技巧
17小时前    招聘
怎么问面试结果话术
17小时前    招聘
主动询问面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
17小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
17小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
17小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
临时不去面试的话术
17小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
17小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
17小时前    招聘
带货主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
17小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
17小时前    招聘
询问面试是否通过话术
17小时前    招聘
家政面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试未通过话术
17小时前    招聘
客服面试话术
17小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
17小时前    招聘
面试不通过通知话术
17小时前    招聘
面试提薪资话术
17小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
17小时前    招聘
拒接面试话术
17小时前    招聘
boss面试话术
17小时前    招聘
hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
线上面试话术
17小时前    招聘
面试结果通知话术失败
17小时前    招聘
临时取消面试话术
17小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
17小时前    招聘
申请线上面试话术
17小时前    招聘
前台面试话术
17小时前    招聘
boss直聘面试话术
17小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
17小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
17小时前    招聘
面试约时间话术
17小时前    招聘
面试不通过话术
17小时前    招聘
预约面试时间话术
17小时前    招聘
面试通用话术
17小时前    招聘
咨询面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
17小时前    招聘
视频面试话术
17小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
17小时前    招聘
财务面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
17小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
17小时前    招聘
面试模版话术
17小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
17小时前    招聘
面试回复话术
17小时前    招聘
无领导面试话术
17小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
17小时前    招聘
面试机会争取话术
17小时前    招聘
面试通过的通知话术
17小时前    招聘
拒绝去面试话术
17小时前    招聘
面试通过拒绝话术
17小时前    招聘
boss取消面试话术
17小时前    招聘
面试沟通话术
17小时前    招聘
面试流程话术
17小时前    招聘
修改面试时间话术
17小时前    招聘
面试失败通知话术
17小时前    招聘
推掉面试话术
17小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
17小时前    招聘
临时改面试时间话术
17小时前    招聘
面试推迟话术
17小时前    招聘
boss约面试话术
17小时前    招聘
拒绝面试者话术
17小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
17小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
17小时前    热点资讯
主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试打招呼话术
17小时前    招聘
面试问结果话术
17小时前    招聘
回绝面试话术
17小时前    招聘
面试冲突改时间话术
17小时前    招聘
怎么约面试话术
17小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
17小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
17小时前    招聘
面试没通过通知话术
17小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
17小时前    招聘
面试话术自我介绍
17小时前    招聘
婉拒面试话术
17小时前    招聘
争取面试机会话术
17小时前    招聘
改面试时间话术
17小时前    招聘
转岗面试话术技巧
17小时前    招聘
面试邀约话术
17小时前    招聘
邀约面试的话术
17小时前    招聘
面试爽约话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
17小时前    招聘
今日打卡案例 82 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 81

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 71

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 347

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了