三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【给专家的信】HR哥,我想对你说

作者 香草紫苏冯鑫 更新于:2014-07-17 16:49 2815
此文已参与投稿活动
给专家的一封信
三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智...  我要投稿 >

       第一次知道你,是在去年的初夏,距离现在整整一年,那时,你还没有成为三茅的常客,那时, 我的大学生徒弟还没有更名为世界五百强人力资源总监是怎样炼成的,那时,马航也没有失联,我们对你还隔着从电脑这头到那端的千山万水。可是,这些都没能够阻挡我对你的欣赏和崇拜,加了你在中人网的好友,一路追着我的大学生徒弟连载,就这么追到了三茅的春天里。

      在一个阳光明媚的早上,忽然发现HR哥也来三茅了,抑制不住的激动和喜悦之情,人说十年修得同船渡,我们这是几世修来的缘分哪,从中人网到三茅,偌大的网络,无数的网眼都没有隔住、漏掉我们之间的缘分,在这个人才荟萃的地方,又一次,遇见。

      于是,开始了新一轮的追逐,跟随你的脚步和思路,“每天一点新”让我认识了一个更加清晰、完整的你,在这个专栏里,你分享给我们的除了专业知识和技能外,更多的教给了我们为人处事的道理和作为职场人应该具备的职业素养、专业思考和思维方式,这是更大的财富,是书本和教材无法传递给我们的人生智慧和正能量,因为只有经历过职场,接受过考验的过来人,才会有如此准确实用的经验和阅历。同时,在这里,你也分享了你的家庭幸福的秘诀,我们知道你有一个幸福美满的家庭,有两个乖巧懂事的儿子,所有的这些,都是你事业追求的动力和源泉,有人说,事业的成功和家庭的成功相比,后者所带来的幸福感和归属感要比前者大得多也多得多,而你,在两个方面都做的非常出色,喊您一声老师,实至名归。

      虽然,每一个成功的人背后都有一段鲜为人知的苦难经历,对你,这段经历你没有讲过,至少我没有看到过,自有你的原因,在你这里所有的经历哪怕是苦难都会转化为前进的动力,因为你拥有正向的思维,严谨的生活、工作作风以及处理各种事物的经验和能力,相信在未来的日子里,你的事业和生活都会越来越好,你一定是人生真正的赢家。

      对于我个人而言,你的影响是很大的,在我的大学生徒弟(原谅我还是喜欢这个书名,嘿嘿)一书中,你提到的很多工作方法和工作习惯,我在现在的工作和生活中都有学习、改善,可能我没有王勇的天资聪慧,没有他举一反三融会贯通的学习能力,也没有他一个错误绝不犯第二次的机智,更没有他这么好的运气遇到了您这样的人生导师,但是我也会朝着自己小小的目标一步一个脚印的踏踏实实走下去,因为我相信“路虽远,行则必至”,只要坚定目标、找对方向,总有守得月开见月明的时刻。

      我们都在路上,和三茅的小伙伴们一起,看着“每天一点新”,学习、总结、反思、应用,把你的方法转换成自己的能力和知识,同时和你一样把自己微薄的所知所想,共享给更多有需要的人儿,赠人玫瑰,手有余香。人生的旅途中,遇到你,遇到三茅的你们,很感激,也很幸运。我会更加努力,让这幸运一直伴随着我,也陪伴着你们。

      最后,感谢您坚持不懈的更新,让我们这些求知若渴的人儿有的期盼的方向;感谢您不厌其烦的引导,让我们这些迷茫无助的人儿看到了胜利的曙光;感谢您深入浅出的解答,让我们这些稀里糊涂的人儿有了清晰明了的思路;感谢您毫无保留的分享,让我们在追求幸福的路上离幸福越来越近,感谢您,我们心里的HR哥。期待您在三茅更多的知识共享和智慧传递,我会一路追随你的脚步——踮起脚尖,会更接近幸福。



三茅注:看完这篇文章是不是还没过瘾?!推荐您继续看以下优秀总结:

标题(点击标题即可查看)

作者

推荐理由

吐槽我和领导之间的尴尬事

(爆笑系列2

头条哥

丰富多样,九篇文章推荐+十个完美段子

新版独家专访第一期:

实战派HRD贺清君

小文子

正式采访稿出炉

表彰,点燃员工能量

曹敬莉社长

《人力资源》杂志进驻三茅,值得关注

HR如何在工作中扬长避短?

赵云阳

赵老师的新作,短小精悍,可读性强

我还在,你已不在(三)

永远的神教练

专业文章学完,有点累的话,可以读读这篇,劈腿文,真是一出好戏啊!


24

4

23

此文已参与投稿活动

给专家的一封信

三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智慧和经验... 我要投稿>
冼武杰律师

23楼 冼武杰律师

哦,HR哥的真爱粉丝,从中人网追过来的,那要呼吁一下:在一起,在一起,哈哈。

2015-02-06 18:40:24 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@冼武杰律师:告诉你一个秘密,我一直在心里把你的名字念成冼洗武律师,哈哈

2015-02-06 21:50:30回复
扭不转的螺钉

22楼 扭不转的螺钉

主题征文已经结束啊,没能投上一票,非常棒,支持你!

2014-07-23 15:36:11 回复 赞(0)

扭不转的螺钉

@扭不转的螺钉:还有支持HR哥

2014-07-23 15:36:38回复

香草紫苏冯鑫

@扭不转的螺钉:多谢支持~一起支持HR哥O(∩_∩)O~

2014-07-23 16:30:56回复
醉舞一瓣花

21楼 醉舞一瓣花

110票,支持。
写的真好。很有真情实感。

2014-07-20 17:55:39 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@醉舞一瓣花:谢谢支持哦~~

2014-07-23 16:31:17回复
Canna3

20楼 Canna3

32个赞

2014-07-20 12:42:40 回复 赞(0)
猎豹团队

19楼 猎豹团队

我来了

2014-07-20 12:39:04 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@猎豹团队:一个人来气势不够,带着你的大部队一起来,O(∩_∩)O哈哈~

2014-07-20 13:07:49回复
Double丶琪

18楼 Double丶琪

写得很有感情呢,已经不在三茅打卡很久了,还是很感谢有群里的这么多人相陪

2014-07-18 11:38:01 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@Double丶琪:谢谢珍琪支持,么么哒。。

2014-07-18 21:38:17回复

猎豹团队

@雪落:投票把我骗来的

2014-07-20 12:39:28回复
明尚德企管chen

17楼 明尚德企管chen

这么认真的孩子,支持一下。谢谢分享。

2014-07-18 11:35:01 回复 赞(0)
shutengtutu

16楼 shutengtutu

每天关注HR哥的微信、大讲堂和官网已经成为每天必须的功课。每天在班级群里与同学们交流和分享也成了像吃饭睡觉一样自然就做的事。期待有缘也与楼主成为同学,共勉!

2014-07-17 22:31:50 回复 赞(0)
Lois2012

15楼 Lois2012

说得很好,也说得很对,道出了很多我的心里话。我没有你那么好的文彩,就只有这里为你点赞和投票了。加油!

2014-07-17 17:06:02 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@loisyin2012:每个人都能写出来的,只要想写、敢写。我之前就是跟你一样的想法,所以进三茅近三年了都没有在总结频道冒过泡泡,这次也是试着写写,没想到收到这么多的鼓励和支持。所以大胆一点写一写,把你自己的心里话变成文字,真的没有那么难,加油!!

2014-07-17 21:43:41回复

Lois2012

@雪落:好的,谢谢

2014-07-17 22:16:12回复
yilli

14楼 yilli

写的好!

2014-07-17 16:00:34 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@yilli:谢谢鼓励哦~

2014-07-17 21:45:35回复
sunny薇

13楼 sunny薇

不能不点个赞,投个票啊!写得真是好,三茅的诸多牛人都给人平易近人的感觉!

2014-07-17 15:58:55 回复 赞(0)
缘明珠

12楼 缘明珠

明显写得比我好!谢谢分享,向你学习!
真诚的语言最有力量!
投票+赞,必须的!

2014-07-17 15:28:19 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@缘明珠:相互学习,知识共享,嘿嘿

2014-07-17 15:33:43回复
香草紫苏冯鑫

11楼 香草紫苏冯鑫

这个。。额,我写的也是HR哥。。可是我很专情的哇,从始至终只写了哥一个人,嘿嘿。。可是你这里面拍的人太多了,哈哈,还有一点不得不吐槽,真的有点唐僧,哈哈,不错,很轻松幽默的文风,点赞~~

2014-07-17 15:24:03 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@雪落:( ⊙ o ⊙ )。。给别人的评论竟然写到了自己这里。。好晕额

2014-07-17 15:25:43回复

小文子

@雪落:该吃药了。。。

2014-07-17 15:26:30回复
天俊

10楼 天俊

很不错

2014-07-17 15:21:57 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@天俊:多谢支持~

2014-07-17 15:34:08回复
失窃的灵魂

9楼 失窃的灵魂

写的很好

2014-07-17 15:17:22 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@失窃的灵魂:谢谢鼓励,一起加油~

2014-07-17 15:32:45回复
西安HRZXF

8楼 西安HRZXF

雪落这么崇拜HR哥,可以和他直接交流,老师很平易近人的。或登录网站www.hrge.cn查看最新消息

2014-07-17 15:12:33 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@西安HRZXF:O(∩_∩)O谢谢提醒~

2014-07-17 15:29:02回复
西安HRZXF

7楼 西安HRZXF

赞一个,文章读起来很轻松,真实接地气

2014-07-17 15:09:55 回复 赞(0)
娜娜乖乖女

6楼 娜娜乖乖女

首先应该点个赞

2014-07-17 15:04:50 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@娜娜乖乖女:如果还能投上一票想必是极好的,嘿嘿~

2014-07-17 15:47:16回复
安安

5楼 安安

非常好的内容

2014-07-17 15:04:47 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@安安:多谢鼓励,一起加油~~

2014-07-17 15:35:23回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

三茅人力资源网专栏作者,85后,左手人资,右手情感。写职场感悟,也写情感故事。现从事管理咨询行业,走过国内二十多座城市,..
最新内容
如何回复hr愿意面试
5小时前    招聘
没面试上怎么回复
6小时前    招聘
面试通知怎么回复
7小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
10小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
10小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
10小时前    招聘
试用期多久离职
11小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
11小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
11小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
11小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
11小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
11小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
11小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
11小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
11小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
11小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
11小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
11小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
11小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
11小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
11小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
11小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
11小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
11小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
11小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
11小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
11小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
11小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
11小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
11小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
11小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
11小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
11小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
11小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
11小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
11小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
11小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
11小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
11小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
11小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
11小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
11小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
11小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
11小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
11小时前    招聘
面试未通过如何回复
11小时前    招聘
见习期与试用期的区别
11小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
11小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
12小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
12小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
12小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
12小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
12小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 202

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 164

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 359

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了