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HR哥您好!我认为我是一个半HR人员,之所以这样说,是因为我的毕业专业是企业管理战略管理方向,在管理咨询公司工作了一年多,接下来在一家私人企业做总经理助理,涉及到公司的一些行政人事工作,也就是这些工作经历,让我接触到了人事的招聘、培训、绩效、薪酬这几个板块,但都没有做到特别深入,所以我认为我是一个半HR人员。
这次给您写信,是因为我有几个疑惑请您指点:
1.我一直不明白公司的绩效方案制定中,人事部门到底扮演的什么角色?比如说公司最近要制定行政司机的绩效考核方案,这个东西人事直接给了我一个框架,只含一个大的方向,一个是岗位职责,一个是绩效方案,两个大框,里面的绩效一个是行政绩效一个是业绩绩效,就是这四个大框,然后让我们自己填充内容,我们公司之前没有单独的人事部门,现在新招了一个人事经理,倒不是我们不会做这个东西,只是感觉这个应该不是这样办的,至少人事该引导我们快速的整理完成这个工作。但是她说这个不归人事管理,让我们很郁闷。
2.我其实在学校的时候并没有什么人力资源的理论知识基础,工作中也是涉及到一些皮毛(我认为招聘、基础员工培训和绩效就算是皮毛了),我现在出现了迷茫期,不知道自己到底应该在哪一方面发展,人事这一块说实话我只是对绩效和薪酬比较感兴趣,不知道自己未来的发展如何定位,您能给一些建议么?
请您指教,谢谢!祝您身体健康,开心每天!
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3楼 奇虎
又是一篇好文章
2楼 夜魔女孩
感谢分享、解答!
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