我于今年年初受聘到长沙的一家电子研发类企业任HR经理,老板找我来的起因是公司里大部分都是老员工,有的从创业时期就追随老板至今,普遍比较散漫。今年老板融了一笔资,想扩大规模,准备加强正规化管理,首先推行全员绩效,让大家都紧张起来,现有人员碍于情面,都不想得罪人,所以只能从外面新聘HR经理,让我来做这一块的事情。
请大家支支招,我的绩效该怎么做才能又合老板意,又不得罪老人?
我们HR,特别是绩效从业人员,喜欢用通俗的话叫“夹心饼”,专业点叫:上挤下拱、左右为难、巨大压力,客观上呢,有几个原因:门槛低,职业化低,专业化低、职业忠诚度底;为什么会这么说:因为目前的绩效从业人员一般情况都是:
1.新人三月,好好混过,转正三月,悠闲度过,折腾三月,甩手走过,没发展,受挤压,狂“跳槽”
2.没啥技术,什么KPI、BSC、MBO、CPI百度1把,出现10把的文章、论文;
3.总是扣钱、扣款、罚款、炒人包公的存在,不认同,不喜欢,不惬意;
这里案例就有几个突破点
1.你是老板请来做坏人的;(我们营销副总说过一句话:你们绩效人员不做坏人,谁做坏人,嘻嘻,有点误导大家了,但是部门管理还真就是这么看我们的:“黑锅王”);有一句话说的很好:没有老板不重视的人力资源,只有老板不重视的人力资源部;大家懂得:其实不是老板不重视你,而是你先要重视你自己;只有比老板比总经理更专业,才有地位;这话送大家。
2.需要正规化管理,从绩效考核,绩效管理开始:而绩效管理的核心是:
目标管理----没有目标的工作,那叫瞎忙、瞎搞
价值管理----没有价值的动作就是浪费时间与青春和生命
过程管理----只有过程管控才能找到不足,找到细节改善与进步
检查与改善管理----如果员工只做检查的事情,那么就要去管理只做改善的事情
激励管理-----没激励,不要谈绩效
3.行动步骤
3.1员工收入增加、公司利润增加这个是目标,酱紫,不管是老人还是老板,都没话说不是;
3.2了情情况:绩效考核推行老员工不满是不是通常出现的问题:
老员工:
增加了工作量、结果却不好;
激励不明晰,没有描述的这么美好;
目标离谱不可及,压力大大的有;
游戏规则经常从HR口中,特别是老板口中蹦出来;
暗箱操作;
老板:
增加的绩效工资投入,效果,特别是个效率却没提升的很明显;
听到了很多抱怨,投诉
核心的娃要走,都是绩效惹的祸
太复杂了,难以掌握
3.3将收集的绩效管理的误区进行分类汇总,做成绩效管理误区PPT进行分享(内容需要包括公司成本与员工收益、员工为谁而做,如何量化价值化工作,绩效模型如何运作、误区的介绍与提醒、如何十步制定可操作的KPI等情况)
3.4数据链数据流的梳理与建立(前期的数据工作量大,需要打的预防针)
3.5绩效失败的征兆与预防
今天的分享到此结束,感谢您的支持与点赞,希望您留下您的宝贵意见和想法,让我们共同学习、一起进步
106楼 kimi2299
老师说出了我的实际情况,我们总经理和部门经理也说过:你做绩效的不做坏人,谁做坏人。现在彻彻底底成了夹心饼。
105楼 淡淡清茶2015
深刻认真的学习了!!你的大爱分享精神么么哒,希望能成为好友,以后多交流
104楼 cocosusan
很好,学习了
103楼 紫风帆
学习了,谢谢!
102楼 懂海
做为职场HR,这种情况是确实存在的,推行绩效管理本身是HR的工作职责之一,但同时也要避免盲目行事,特别是推行改革的时候,不能激化矛盾,首先要做到下面几点:
1、先期做好调查工作,员工真正注意的问题及老板对这方面比较详细的打算。
2、充分了解前期绩效管理方面,前期HR及老板真正这方面都做了哪些工作。
以上是准备阶段的工作,然后是开始进入主题。
1、宣传,先期的HR培训是必不可少的,让员工对绩效的作用及目的性充分了解可以避免不少的排拆。因为是正规化管理必经的过程,为公司发展是必需同意的,否则就是拉公司后腿。
2、组织讨论,管理人员参与,老板在场,高层管理会议,确认各个部门绩效考核方案,中层及基层领导的KPI提取确认会,所有的讨论会议都需讨论出结果,决意及时记录签字。
至此文件流程差不多完成,下面是实行阶段,跟据各部门指标情况及实际数据在做调整准备。
.....
viola李
@懂海:够专业
梦见飞
@懂海:实施阶段怎么开展呢?
mulalife
@懂海:求教:前期的调查工作是怎么进行的。如何调查员工真正注意的问题,
101楼 蜗牛壳
很专业的绩效考核管理体系建立。学习了。谢谢啊。
100楼 我家燕子
部分分析很到位,学习了,谢谢!
99楼 俏俏精灵
有一定的道理,但实际操作起来估计还会是困难重重。
98楼 钰晶
学习了,非常好!
97楼 canna2006
学习了
96楼 三石青见
谢谢分享,正在学习中,如果能分享多点实际的操作就更好了。
95楼 山楂妹
学习了
94楼 CrazyQueen
学到不少,谢谢你的分享。
93楼 蝴蝶蓝蓝
学习了,谢谢分享
92楼 潇潇123456789
学习
91楼 1091513465
写的好
90楼 changsuman
同感!
89楼 雨晓
谢谢分享!
88楼 无暇豆豆
深有感触~
87楼 问题老太太
感谢分享!
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