app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、招聘把关时该做哪些工作?正确宣贯公司的各项制度,包括工作时间、强度、工作环境、薪资福利及其他待遇等。把公司真实的基本情况告知应聘者,企业有这个义务,注:适当的自夸是可取的,但千万不要过分的把企业描绘的太好,毕竟:短暂的人员离职是小事,失去了社会诚信度则是大损失。
2、新员工招录进来后怎么做?加强新员工技能培训,虽然,电子制造业流水线上的技术含量并不是很高,但也不代表是个人就能做,为什么要加强新员工的技能培训呢?一、新员工没有工作经验,不会做;二、新员工害怕出质量问题,害怕面临扣薪的风险;三、新员工人际关系比较单纯,但也容易被轻视或忽视,企业应通过培训给予适当的关心和指导。
3、企业的薪酬制度要科学严谨。个人认为,电子制造业生产现场正因为没有多少深奥的技术含量,现场的操作工面临的所谓的“晋升”、“培训深造”、“享受其他福利”的机会都比较少,相对来说,大家还是认为拿更多的工资才是最实在的。(不要喷我,我说的是事实,电子行业大批量缺工,很多暑期生、包括辍学在家的初中生等都会进去工作)既然如此,企业的薪资分配制度是否合理?是否公平?是否实现了“劳动付出与劳动报酬趋于相对均衡”?现状是,很多电子行业操作线上的工资看起来都不低,但那都是通过加班得来的!那好,接下来就说劳动强度
4、劳动强度是否能得到改善?虽然劳动法是规定了企业员工每月加班时间不能超过36个小时的,但据我所知,电子制造业员工每天加班3-4个小时是常事,虽然工作耗费体力不是很大,但总坐在哪里或是站着也总不是个事吧,何况85、90后的小年轻们还要谈恋爱呢?接下来就谈终身大事...
5、终身大事是否有机会?说道这个,大家伙别笑,很现实的问题呢,现在的年轻孩子都是独生子女,哪个做父母的不愁这个事?电子制造业的小姑凉是蛮多的,小伙子们是不愁在这里找对象的,但总要有时间去恋爱、去浪漫一回吧,如果天天要加班,小年轻们相互瞅一眼的时间都很难得。关于这一点,我认为企业应把眼光多放在搞一些团体的文娱活动上(但也不实际,企业都这么差人了,加班都还来不及,哪舍得花时间搞活动?),那咋办呢?尝试搞一些不占时间的活动?虽然不是很实际,但我认为企业还是要在这时间里赛跑,权衡一下员工与企业之间的需求矛盾,毕竟人不是机器,何况机器还要休息...
小结:当然,影响员工流失率的因素有很多,提高员工忠诚度的办法也很多,上面我只是粗略提了几个我所认为的环节,作为企业来讲,若想降低流失率,需得从心经营。
赞同
1
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 171
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 142
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 278
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助