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员工关系管理案例

作者 紫气 2014-06-25 09:06 683

      案由:某广告公司,在2014年年初招聘了一名平面设计师李某,约定试用期一个月。在试用期的22个工作中共迟到18天。鉴于他这一表现,在试用期结束时,公司决定对李某延长试用期一个月(口头通知),但他在这一个月内还是一再迟到,公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后,他第二天就不来上班了,没办任何手续,而且打电话给公司,说不承认之前的试用期延期通知,要公司给予辞退补偿。

      总结:

      1、公司欠妥的做法之处:

     (1)延长试用期。劳动合同法第十九条明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,即使是转岗、重新入职或工作表现不佳等都不能再约定或延长试用期,这是许多单位都存在的潜在风险,如果员工仲裁,则仲裁庭极可能依据劳动合同法第八十条的规定裁定公司“第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。
     (2)辞退理由不充分。李某一再迟到是否达到公司制度规定的辞退条件,还得看:这个制度经过工会或职代会讨论通过否?领导批准后公示否?组织李某学习签字否?一般而言,多次迟到也达不到辞退的... 

    正确做法应该是:

    (1)公司有明确的考勤制度规定(比如迟到、旷工达多少天时可以单方解除合同之类的),且这一制度此前已经经工会或职代会讨论且公示执行,并组织新进员工(包括李某在内学习和签字确认)。

    (2)公司有明确的打卡等严格的考勤制度,考勤结果最好得到职工的签名确认。可作为其不符合录用条件的证明。

    (3)试用期结束应以书面形式通知其不符合录用标准。而不是口头通知延长试用期。

 

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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