app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案由:某广告公司,在2014年年初招聘了一名平面设计师李某,约定试用期一个月。在试用期的22个工作中共迟到18天。鉴于他这一表现,在试用期结束时,公司决定对李某延长试用期一个月(口头通知),但他在这一个月内还是一再迟到,公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后,他第二天就不来上班了,没办任何手续,而且打电话给公司,说不承认之前的试用期延期通知,要公司给予辞退补偿。
总结:
1、公司欠妥的做法之处:
(1)延长试用期。劳动合同法第十九条明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,即使是转岗、重新入职或工作表现不佳等都不能再约定或延长试用期,这是许多单位都存在的潜在风险,如果员工仲裁,则仲裁庭极可能依据劳动合同法第八十条的规定裁定公司“第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。 (2)辞退理由不充分。李某一再迟到是否达到公司制度规定的辞退条件,还得看:这个制度经过工会或职代会讨论通过否?领导批准后公示否?组织李某学习签字否?一般而言,多次迟到也达不到辞退的...
正确做法应该是:
(1)公司有明确的考勤制度规定(比如迟到、旷工达多少天时可以单方解除合同之类的),且这一制度此前已经经工会或职代会讨论且公示执行,并组织新进员工(包括李某在内学习和签字确认)。
(2)公司有明确的打卡等严格的考勤制度,考勤结果最好得到职工的签名确认。可作为其不符合录用条件的证明。
(3)试用期结束应以书面形式通知其不符合录用标准。而不是口头通知延长试用期。
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
曹锋
刘不是
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 347
曲线专项训练
已结束 可回放 457
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 2183
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助