【05月24日打卡总结】试用期女职工的流产假

作者风清 2014-05-24 14:01 22079

内容来自 2014-05-28 打卡话题

　　各位大神求救！我们是武汉的一家工程公司，上个月新招进来了一名出纳，进公司没几天就发现自己怀孕了，她去医院检查后，第二天电话通知公司，说自然流产了，需要请假在家休养，我问她具体休养多久，她说要看医生的诊断结果，意思就是短时间内回来不了。
　　公司处于创业期，每个人都是连轴转，她的岗位不能长期缺人，否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来，让我趁她还在试用期，将她劝退，另招新人解决，但是我担心这样容易引起纠纷，不知道如何下手。
　　我想请问：这种情况，我是不是应该劝退这名员工？
　　如果劝退的话，公司要承担哪些赔偿责任？
　　如果不劝退的话，有什么好的解决方法？

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试用期女职工的流产假

A案例：

我们是武汉的一家工程公司，上个月新招进来了一名出纳，进公司没几天就发现自己怀孕了，她去医院检查后，第二天电话通知公司，说自然流产了，需要请假在家休养，我问她具体休养多久，她说要看医生的诊断结果，意思就是短时间内回来不了。
　　公司处于创业期，每个人都是连轴转，她的岗位不能长期缺人，否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来，让我趁她还在试用期，将她劝退，另招新人解决，但是我担心这样容易引起纠纷，不知道如何下手。
　　我想请问：这种情况，我是不是应该劝退这名员工？如果劝退的话，公司要承担哪些赔偿责任？如果不劝退的话，有什么好的解决方法？

B、解析：

1、在上一次的打卡中提到：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

2、按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

3、试用期女员工三期待遇享受与正式女员工同等待遇；

4、《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、女职工产假期间待遇：生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

C、建议：

1、落实出纳的怀孕及自然流产是否属实，让其提供正规医院开具的疾病证明，如果属实应按有关规定给予产假，产假及其期间的待遇给付按国家规定执行，待其产假结束后再解除劳动合同；

2、如果她是弄虚作假可按公司制度规定执行，将公司的处理意见在公司内部进行公示，并给出内寄信函告知其公司的处理结果，并督促其回公司办理相关手续；

3、及时做好人员的接替及补充，不要因为此事件影响到公司运营。

4、作为HR我们应让老板知道，这件事情处理相关的法律依据，让他明白可能存在的风险，如果是出纳工作表现不好，我们要注意收集好该员工的“不胜任”证据，包括上司及同部门同事对其工作的评价，其工作的成效等，这些将成为砍掉不适合员工的重要资本，主要从这几个方面收集信息：考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息、严格设定工作目标计划和工作成效表（完成情况、完成质量是否达标）、试用期绩效考核评估制度（在具体操作的过程中，考核内容及评分原则应事先告知劳动者，并让其签字认同，留下书面证据）、保留好各项法律文件。

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2024-05-08 15:34

全部评论(207) 我参与的评论

131楼凡如尘

同感，产假结束解除劳动合同是要有依据的，哪怕是试用期内也要搜集够足够的证据，万一人家休完假后还要继续上班呢

2014-08-28 10:33:09 回复赞(0)

130楼红珊

建议1里面提到的说等产假结束再解除劳动合同,以什么理由解除呢?试用期内不符合录用条件?有哪些相关的证据可以收集哇

2014-08-18 11:03:03 回复赞(0)

129楼晓舞

学习了，谢谢分享

2014-06-24 17:36:10 回复赞(0)

128楼幻想11

那如果是试用期未婚员工去做流产手术呢？是不是就没有相关的政策保护呢？

2014-06-22 15:26:34 回复赞(0)

127楼宝贝蛋豆腐

学习……

2014-06-18 09:10:39 回复赞(0)

126楼 jidai

考评要一以贯之、认真执行，关键时刻才有证据可以说事儿

2014-06-17 11:05:38 回复赞(0)

125楼为梦想前进

那如果是本人自己提出辞职的话，要不要赔偿

2014-05-28 22:04:36 回复赞(0)

风清

@为梦想前进：如果是怀孕女员工自己提出辞职，肯定是不用赔偿的，但我们要做好相关的手续完善，如她自己写的辞职申请、离职交接清单等。

2014-05-29 15:01:13回复

为梦想前进

@风清：谢谢你的回答

2014-05-29 23:19:12回复

124楼高乐高

感谢精彩分享！

2014-05-28 21:45:44 回复赞(0)

123楼 muss

不胜任的举证很重要，工作岗位分析和绩效考核设置很详细清晰才好操作，学习了

2014-05-28 20:28:25 回复赞(0)

122楼 snakeyulan

学习了，谢谢分享。

2014-05-28 19:51:41 回复赞(0)

121楼蔷仪VC

学习了！

2014-05-28 19:50:41 回复赞(0)

120楼微笑精灵之火凤凰

学习了，感谢分享

2014-05-28 17:32:30 回复赞(0)

119楼艾菲儿

谢谢分享

2014-05-28 17:22:58 回复赞(0)

118楼 SANMAO26

学习了，谢谢分享。

2014-05-28 16:46:19 回复赞(0)

117楼点爱美

假设怀孕期间被证明严重违反单位的规章制度，不知能不能辞掉？
当符合可以直接解除劳动合同的，但是却怀孕，还能辞掉么？

2014-05-28 16:02:20 回复赞(0)

北京考拉

@点爱美：不冲突，法律面前人人平等，该解除解除，该表示人文关怀就表示。

2014-05-28 16:07:21回复

点爱美

@北京考拉：哦谢谢啦
当有争议的地方，不知怎么选择好。稍微明白一点呵呵

2014-05-28 16:41:34回复

小妮儿的宝宝

@北京考拉：学习

2014-05-28 16:45:35回复

116楼北京考拉

因为如果因身体原因而请病假超出试用期了，企业方是否可以延长试用期，否则就会自动转正了？

2014-05-28 15:50:27 回复赞(0)

115楼鬼猫

学习了，谢谢

2014-05-28 15:24:59 回复赞(0)

114楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！

2014-05-28 14:47:36 回复赞(0)

113楼 mangoiceblue

我有个女生朋友也遇到过这样的问题：她在一家货代公司上班，后来因为公司业绩不好裁员，领导知道她怀孕后要裁掉她，但经过她与领导的一番恳谈，估计公司也是不想违法法律就没辞退她了，一直到生产后产假要结束时，她想在请假一段时间（因为她的情况确实不适合马上上班）但公司领导不同意让她马山回来上班，并且要把她的岗位从货代改为销售。销售到处跑还需要各地出差，根本不适合一个哺乳期的妈妈。最后我朋友实在受不了，被迫辞职了，因为还在哺乳期（也不想跟公司撕破脸皮），所以可以获得公司的补偿。想问我朋友在那家公司工作3年多，可以获得哪些补偿？

2014-05-28 14:40:56 回复赞(0)

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