很多HR都遇到这个问题:在"招人难"的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。遇到这种情况,往往是老员工有老员工的委屈,新员工有新员工的价值底线,怠慢谁都不太好,有HR就左右为难了。那么,请问:
1、你们公司有没有新老员工工资矛盾的这种情况?
2、具体你们是如何处理和平衡这种矛盾的?其中有哪些独到的处理艺术?结合企业实际,请分享你们的实操经验和成功做法。
有矛盾,问题不是很大。遇到招人难,为了满足招聘任务,花重金招聘新人是难免的,往往这些新人比较老员工工资要高或是持平,这样多多少少会影响老员工的情绪。通常我们按职级的同,分别按不同的方式进行调整与处理。
1)普工级:按老员工服务年限给予不同的工龄奖金;新员工与老员工的工资都是相同的,当员工在公司服务满年,就每月给予40-150元不等的工龄奖金,也可以说是工龄工资。普工没有什么技术含量,都是技术操作岗位,所以工资没有什么差别。
2)职员级:职员级主要是公司的基层职员,这级岗位工资相对不太高,所以差距不大。也没有什么大的矛盾,这级人员流动性相对是比例大的,人员的流失部分是因为公司的薪酬福利问题,部分是因为个人职业规划。假如一个文员在公司工作一年多后,要么就是帮他升职,要么就是给予加工资,要不然就是走人。一般情况下,有上进心的人员都不会在文员岗位做三五年,有一定的工作经验后就会另谋高就了。
3)技术岗位层:这层人员工资差距是最大的,每个人的技术水平也有所不同,但工资也并非完全按技术水平的高低给,导致内部人员工失衡而气走人才。技术岗位不像职员岗位的工作内容,职员的工作内容都是差不多的,而且也是比较固定。技术岗位是需要真凭实力的,不是说能力强就能力强,没有一定的技术实力,是很难在岗位生存的。所以技术岗位如果工资不公平就很容易引起同级人员的不满,尤其是新招来的人员,往往会出现比老员工的工资的现象。同级老员工都是以年终奖金的形式来区别工龄长短的问题,老员工给予年度调薪及特别调薪处理,尽量将同级的新老员工距离拉开。
4)管理岗位层:做到管理岗位的人员都有一定的心胸的,不会与同事之间为了工资而比个高低,当然如果知道同级人员比自己工资高出很多的时候,难免会有些失落,但也不于于影响工作情绪。在一个企业中管理岗位除了管理之外,还有的管理人员是带技术的,这就是技术部门的管理人员工资特别的原因。
总之,比工资就是拿别人的成功来惩罚自己,何苦呢?想法设法去打听别人拿高工资,然后自己气自己。我在我们公司里同级人员工资是最低的一位,而且公司经理级的工资都是我在计算,由于是经理级人员工资,不方便给薪酬专员去计算,所以每个月都是我们在做。每个月看到别人的工资比我的足足多了一倍以上,对于技术部门的经理就更加多了。如果自己的心态不摆正一点,那不是气死几百次了。所以跟别人去比工资是一件不值得的事情,当你认为工资低了时候,可以拿出自己的亮点向领导申请加薪,也可以选择离职另谋高就。经常在公司内部说工资的人,多多少少都会影响自己的发展。
68楼 你是我的故事
对于非定额人员,薪酬是体现个人岗位价值的。如果薪酬方案不合理的话,是很难留住人。
67楼 生机
学习了,谢谢
66楼 晚安地球人
学习了
65楼 叮咚1
还不错
64楼 泛舟听雨眠
虽然有的员工并没有表现出不满,但是并不代表他们心里没想法,他们不说是他们比较识大体、能忍耐,但公司往往会忽略这些人的感受,觉得他们不在乎;其实不是这样的,在不能给老员工涨工资的情况下要给他们精神上的鼓舞,给他们更多的发展机遇,毕竟新员工刚来就比自己工资高谁都不高兴,还是要想办法安慰他们的。
eva荣
@戴帽子的鱼:非常你的观点
63楼 枫心
喜欢你的做事态度!
62楼 命运中的徘徊者
支持
61楼 Kelly周
感谢分享 学习了。
我们公司是自控服务行业,公司不大才开业3年,目前员工在13-15人浮动,人员流动性不是很大。员工年龄90后居多。
我们公司除了老板和办公室主管外,其它全是技术工程师,工程师的薪资都是老板说了算,大部份是从实习生做到现在,工资也有少量增涨。但是后面招来的实习生起步工资就超过了老员工的薪资。所以现在老员工和老板闹矛盾,不服从管理。——我也是第一次处理此类工作,也和老员工讲了沟通,叫其先把工作做好才有资格和老板谈工资。—————可是这样的情况不能蔓延下去 ,很容易传染其它人。
楼主能不能帮我出出主意,如何处理此类事?
非常感谢
60楼 乐乐的幸福
有道理!
59楼 Frank2020
支持
58楼 海蓝蓝
感谢分享
57楼 642753826
谢谢分享!
56楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
55楼 释乐儿
“比工资就是拿别人的成功来惩罚自己”学习了,重要的还是摆正心态!
54楼 玉儿0918
学习了,感谢分享!“比工资就是拿别人的成功来惩罚自己”、“跟别人去比工资是一件不值得的事情,当你认为工资低了的时候,可以拿出自己的亮点向领导申请加薪,也可以选择离职另谋高就”这两名话总结得真好,很有感触!
53楼 平凡就好
比工资就是拿别人的成功来惩罚自己,凡事平衡心态就好。
52楼 米粒豆丁
学习啦,心态放平和很重要
51楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
50楼 调皮金
学习了
1234下一页