三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

感谢,与三茅结缘

作者 音梦谷 2013-11-27 13:15 1043
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >


    时间过的真快,不知不觉我加入三茅已有三个月了,回到这座城市也要有一年了。 没有了从前大都市快节奏、忙碌的工作,却多了份追求自我充电的学习劲头,许是从前的忙碌也带给了自己充实的成就感,慢节奏的日子却不自在了。。于是在6月初考完试后我就开始寻找下一个学习的目标,幸运地遇到了三茅……

     其实我是第二次被提醒时才开始关注三茅的。印象中第一次提到三茅是人资群里有朋友发了个消息,茫茫群聊记录中匆匆浏览了一下,我也没在意。幸好8月26日,有位相识的HR朋友向我隆重推荐了三茅——“一个非常专业的人力资源学习群,每天都有一个学习的主题,群主还会分享HR专业资料和电子书,非常不错”,于是我才认真关注起三茅来,加入了三茅这个HR的学习大课堂,否则就真的与三茅缘悭一面了。

    我是8月最后一周才加入进来的,老班总是有打卡学习提示发过来,还担心会被老班“因本月打卡少于5次而移出班级”呢。了解了学习规则后我也加入了打卡学习班,每天坚持打卡、坚持学习。真的佩服又羡慕牛人们每天的学习分享和工作经验,而我只能只言片语地记录自己的学习体会。就这样竟然坚持学完了整个9月、10月,当然也获得了多份奖励。转眼到了11月份,我的等级也从实习生到了中级助理。11月6日得到批准,申请加入了三茅分享班,学习更上了一个阶段。可以提前分享经验给大家,看到自己也被推荐为牛人,真个叫开心啊!

感谢,与三茅结缘,展现了纯粹交流的HR平台;

感谢,与三茅结缘,坚持了打卡学习的HR习惯;

感谢,与三茅结缘,结识了全国众多的HR朋友;

感谢,与三茅结缘,分享了自己浅显的HR经验;

感谢,与三茅结缘,收获了坚持不懈的HR目标!

希望自己再接再厉,与三茅一路同行,共同学习、成长,见证更好的进步!

4

2

12

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
孔祥璐

12楼 孔祥璐

第21票支持,感恩的心,欢迎回放我的征文《与三茅同行,发现未知的自己》,非常感谢!

2013-11-29 23:50:54 回复 赞(0)
Orla

11楼 Orla

写的不错,支持一票。

2013-11-28 17:45:44 回复 赞(0)
sy天天向上

10楼 sy天天向上

支持,感谢好分享~

2013-11-28 16:51:02 回复 赞(0)
重生鎏

9楼 重生鎏

支持,投一票!看好你哟,多多交流!

2013-11-28 10:15:11 回复 赞(0)
浮升阳光

8楼 浮升阳光

在三茅的平台,HR有了栖息~

2013-11-27 22:48:24 回复 赞(0)
浮升阳光

7楼 浮升阳光

在三茅的平台,HR有了栖息~

2013-11-27 22:48:17 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

6楼 红尘醉弥勒徐胜华

说真的是要感谢三茅这个平台,一路同行吧!

2013-11-27 19:24:22 回复 赞(0)
乙文

5楼 乙文

呵呵,8月26日,刚好三个月啊,一起学习,进步,加油!

2013-11-27 18:46:54 回复 赞(0)
辉昕

4楼 辉昕

支持,大家相互支持,嘿嘿

2013-11-27 16:39:05 回复 赞(0)

音梦谷

@志昕:谢谢支持O(∩_∩)O~

2013-11-27 16:45:01回复
鑫尘

3楼 鑫尘

无语了,留了个求回访竟然被删了……再次支持!这次不求回访,免得再被删!票已投已支持!

2013-11-27 16:11:06 回复 赞(0)

音梦谷

@鑫尘:谢谢,同样支持你~

2013-11-27 16:44:19回复

鑫尘

@音梦谷:感谢!今天又点莫名其妙,管理员突然把我的留言全给删了,美其名曰不能拉票,我只是学别人的留言,写了欢迎回访而已,根本没留网链……费解!

2013-11-27 16:47:28回复
罗家人

2楼 罗家人

感恩的人,支持第4票!

2013-11-27 14:43:43 回复 赞(0)

音梦谷

@罗家人:谢谢支持~

2013-11-27 16:42:54回复
青梅煮酒

1楼 青梅煮酒

恭喜作者征文通过。请配合我们,一旦发现有留下链接的拉票评论,请发站内信告诉青梅煮酒,我们将马上删除。作者也可以选择其他方式拉票,希望您坚持写日志哦。

2013-11-27 14:15:23 回复 赞(0)

音梦谷

@青梅煮酒:谢谢,感谢有三茅这样的学习平台。重在参与,有益提升

2013-11-27 19:13:04回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
HR的路是一步一步走出来的,每人每事都有值得学习的地方。
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
14小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
16小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
16小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
16小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
16小时前    招聘
面试通过怎么回复
17小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
17小时前    招聘
面试结果怎么问
17小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
17小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
17小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
17小时前    招聘
面试不通过怎么回复
17小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
17小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
17小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
17小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
17小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
17小时前    招聘
面试有意向怎么回复
17小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
17小时前    招聘
面试后几天给回复
17小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
17小时前    薪酬福利
绩效考核办法
17小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
17小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
17小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
17小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
17小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
17小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
17小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
项目考核指标
17小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
17小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
17小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
17小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
17小时前    招聘
面试通过了如何回复
17小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
17小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
17小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
17小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
17小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
17小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
17小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
17小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
17小时前    招聘
怎么回复面试结果
17小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
17小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
17小时前    招聘
通过面试怎么回复
17小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
19小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 179

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 150

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了