要新颖的招聘渠道,我们必然有了传统的招聘方式,先列举如下:
1.内部员工推荐,一带一方式,最原始的;原始原始成功率最高的招聘方式了,老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了;
2.微信招聘,我们知道微信可以将很多原来不联系的人,捆_绑在一起,所以这个分享朋友圈、公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠;
3.微博招聘,官方微博经常是公众的焦点,发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式;
4.个人微信、微博,这个与本身企业知名度有关,企业总经理通常是一块金字招牌,可以考虑运作一番;
5.贴吧:这个范围说广还真广泛了,一般的90后最喜欢就是在贴吧里面“灌水”了,所以,征得版主的同意,发布招聘信息就显得很有意思了,而这个招聘必须是创意招聘,不能传统的招聘宣传,否则就打击了板块的活跃程度;
6.博客,我们知道,很多人都是喜欢文学,特别是学生时代,更多是玩博客到痴迷,所以,这个官方式的推荐必然会吸引大批的文学爱好者进行点击;
7.视频:现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘,我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片,最后文章现实出处,输入名字等信息,就有人进行联系,这个很多时候会应用在营销上面,进行销售课程培训类的,其实这个可以做成招聘的一种传播;从学习中得出一个招聘启事,之后感兴趣的获取相关资讯,再进一步确认是否有合作的可能;
8.手机游戏,可能大家会觉得开发一个手机游戏很费钱,那更别说是一个很好玩的游戏,现在的年轻人都是离不开手机的,更是离不开手机游戏,那么是不是会注意到,很多的游戏都是有推荐广告的,那么这个可以是插播的一个短片之类的,不过这个大家可能觉得不实用,未来这个应该更多会投入资金运作的;
9.实地活动策划,我们知道,现在的人越来越宅,那么现场活动策划必然会很热销,而现场面试招聘呢,可能就是很冷清了,为什么呢,人家觉得你的有目的的,而像体验店呢?他们却是很火爆,所以,体验式的招聘改善成为了接下来的主题之一;
10.电视上面投放广告通常是效果不佳,电影呢?私人定制的推出让我们看到,招聘完全可能在电影上面嘛,不要觉得不可行,前提是:企业足够私人;
11.招聘小助手,我们知道,三茅传播者有很多,这个出发点都是为了提升或者帮助提升HR从业者的整体水平,从这个我们可以得到启发:我们可以招募类似三茅传播者一样的角色,平常可以是进行一些宣传或者赞助性质,或者是组织团体活动,像我熟悉的:跑步活动,就会有很多企业经常赞助一些赛事、长跑日等,这个现场就会有很多爱好者,也是会有很多体验活动,进行产品宣传,更多的是新产品测试、新产品宣传,这个时候,现场宣传可以介入一些招聘标语的;
40楼 炯炯Joan
学习了
39楼 鱼子必
很潮很新颖的招聘渠道,不管效果如何,多尝试还是益处多多的。
38楼 小卉姐姐
活动策划、手机游戏、私人电影不错,很有创意
37楼 304170442
已学习,谢谢分享!
36楼 勤学才旺
学习了!
35楼 Sunny大仪
感谢分享,学习!
34楼 Alice7758258
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33楼 高乐高
感谢分享!O(∩_∩)O~
32楼 城市的雨
学习力,谢谢分享
31楼 微笑精灵之火凤凰
学习
罗明
@微笑精灵之火凤凰:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
30楼 drawly
谢谢分享!
罗明
@drawly:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
29楼 靑陵蝶梦
谢谢分享,学习了。
罗明
@靑陵蝶梦:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
28楼 642753826
学习了,谢谢分享!
罗明
@642753826:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
27楼 顾行
谢谢分享!
罗明
@老莫:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
26楼 清水流台
值得学习呀!谢谢分享
罗明
@清水流台:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
25楼 步行
谢谢分享,虽然这些都要花大量的时间和精力,不过用心应该会有好效果
罗明
@步行:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
24楼 Eva太阳39
这个值得学习。
罗明
@Eva太阳39:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
23楼 学习之路
很不错,值得学习!
罗明
@学习之路:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
22楼 石破天惊
很不错的分享,学习了!
罗明
@石破天惊:感谢您百忙中支持,希望您继续保持。
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