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近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
1）人才市场现场招聘会；这是主要的现场招聘会，在东莞就只有智通人才市场是最大的，基本上的企业招聘或是求职者找工作都会选择的渠道；尤其是这个招聘与求职的黄金时段，企业招聘与求职者都很多。企业都要提前一周左右订展位，有的企业都是选择签年约，就不需要排队等位。现场招聘的效果在招聘旺秀还是不错的，但是过了这个时间段，效果也就一般般了。
2）校园招聘；一般用于招聘专业性岗位人才较多，有时候会根据当时的情况招聘储干什么的，为以后招聘储备的中层管理人员或是技术人员，以确保做好人才备胎。
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
1） 提前做好现场招聘准备工作；在开始招聘会前将招聘信息在人才市场网站上宣传，准备好现场招聘时所需资料、设备、工/文具、招聘及面试人员的安排等等工作，为使招聘会顺得进行，前期的准备工作一项都不能马虎。
2）招聘人员的热情接待面试人员；主动告知求职者本公司招聘之岗位，问其是否意加入到本公司；以前的现场招聘都是求职者主动向企业招聘人员了解情况，现在都基本上返过来了，如果要想招聘效果好点，只能热情对待每一位求职者，做好招聘服务工作。
3）优化面试流程；将整个面试流程简单化，去掉一些不必要的流程，将面试时间缩短，在面试前尽量将公司薪酬福利做进公司介绍中，让求职者在面试就知道公司的相关薪酬福利情况，以避免面试人员一一介绍占用过多时间。
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27楼 xueyan
谢谢分享
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谢谢分享，分析的很好
24楼 Alice7758258
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支持、学习！
22楼 申申恋
学习
21楼 阿嫔
主动告知比被告动了解强很多，时间也节省了。赞一个
20楼 jinging2009
优化面试流程，这一步很重要哦！很多时候招聘中高层人员的时候就是因为公司招聘环节太多，占用面试人员太多人员，导致企业流失很多人才！！
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13楼 薛晓刚
优化面试流程，这个”优化“很重要
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