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1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
今年公司的普工招聘人数不多，主要是后勤人员；普工招聘时根据本地区的工资标准并结合本公司实际情况，在普工的工资上作了部分上调，在福利上也作了些调整，和其他工种享受同样待遇（以前不同），在社保的基数上作了和其他人一样的标准；因为本次普工以招聘后勤人员为主，所以在选人上用年纪在40以上的人，相对较老实又肯吃苦的人为主。在现已招的这些人当中，目前用的情况来看，还是比较满意。
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？
在普工招聘上，个人感觉要做好以下几点：
1、招聘渠道：以劳动力市场招聘为主，多参加新春当地举办的劳动力招聘会；此外实行公司内部人员推荐，并给予相应奖励
2、人员选择：要选择相对稳定的人员。普工的技术等相对要求不高，在选择人员上不赞成选年轻人，因年轻人较浮躁，易受外界诱惑，不稳定，增加招聘成本。个人建议选择30-40之间的人，老实肯干的，有一定的家庭负担压力，当地人为主
3、薪酬福利：工资水平要跟得上当地同行业水平，或稍高，且每年有稳步增长；福利上要和公司其他人员一样
4、人员激励：对于普工，应以正向激励为主，少谈扣款、责备
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1楼 哲译
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