app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、 B、不多
2、 所有HR人员，尤其是招聘人员对于节后不辞而别的人员是深恶痛绝的。特别某些核心职能人员的自离严重的会造成公司运营管理的瘫痪。因此企业需要防微杜渐，杜绝此类事件的发生。
年前有分享辞工潮的日志，这个是为了防止此类事件的发生，但是当辞工潮真正发生时，HR人员如何应对却是个非常棘手的问题。
1、首先最关键的是企业得有最新最近的人才储备（内部和外部）。这是企业能稳定发展的基石，企业不能成为某一人的企业，人来企业要适应，而不是企业要去适应人的发展。因此HR招聘人员对外需要定期发布一些储备岗位的简历信息，约见合适的面试人选，作为储备人员以备不时之需，但是这个不是说约了一次就不管了，因为没谁会一直等着你，HR招聘人员代表企业对面试人员第一印象，所以需要定时跟跟联系沟通，了解对方工作状况，推送一些公司的信息给对方以及节日祝福保持关系。对内需要建立规范的晋升和轮岗制度，保证一岗多能，能者上，弱者汰的机制。这样能保证某些员工不辞而别时措手不及，影响公司运营。
2、规范制度，约束不辞而别的员工不能随意自离。因为劳动法规定不能扣发员工工资，但是可以在制度中明确，对于自离的员工会缓发工资，需要办理离职手续才能办理工资结清手续。对于自离的员工也是种警示，但是也有宁愿不要工资的自离的，对于这类可以把员工的自离信息在公司办公平台公示，并在行业内的HR群友进行告知，对于自离的员工也是一种有效的威慑。
3、年后统一进行普调和晋升。企业形成固定的形式，在节后的某个时间段进行工资普调，以及优秀员工的晋升。以激励员工更好的工作和体现企业的人性化，保证年后企业能正常运转，把自离的员工控制在极小的个例和影响下。
1
收藏
分享
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
直播中 239
经济基础第20章考点梳理
明天 19:30 开播 178
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 386
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 哲译
学习了，感谢分享！