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【01月22日打卡总结】员工节后请假推迟报到

作者 重生鎏 更新于：2014-02-11 11:08 23817
内容来自 2014-02-12 打卡话题
员工节后请假推迟报到，如何处理？
无论我们年前再怎么强调，年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事，要不说买不到票等原因而请假推迟报到，面对如此情况，各企业是什么态度？是否给予批准？批或不批产生的后果或影响又该如何处理？等等，一起来讨论学习一下吧，请问：
1、今年，你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多？　A、多 B、不多
2、面对如此情况，你们公司是如何处理的？为什么？请详细分享你们的处理措施和理由，以便大家学习交流。
无论我们年前再怎么强调，年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事，要不说买不到票等原因而请假推迟报到，面对如此情况，各企业是什么态度？是否给予批准？批或不批产生的后果或影响又该如何处理？等等，一起来讨论学习一下吧，请问：
1、今年，你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多？　A、多 B、不多
2、面对如此情况，你们公司是如何处理的？为什么？请详细分享你们的处理措施和理由，以便大家学习交流。
展开

员工节后请假推迟报到，如何处理？

无论我们年前再怎么强调，年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事，要不说买不到票等原因而请假推迟报到，面对如此情况，我们公司的态度和处理办法是：

一、确有其事的

确因家中有事情来不了，或者不可抗力导致的返岗交通延误，只要及时与上级主管领导进行电话沟通和告知，经上级主管领导确认和口头批准的，我们公司只按照事假进行处理。毕竟这也是人之常情，谁没有个非常时期和突发事件呢？这样的处理，某种程度上也体现了公司人性化管理的特点；

二、恶意违章的

针对故意编制各种借口和理由，延期回公司上班的，尤其是那种在此期间“骑驴找马”，即利用春节过后的招聘高峰期寻找下一家工作单位的，一经发现，必当严肃处理。按照公司制度之规定予以开除。如果纵容这种行为，必将严重地挑衅公司的考勤制度，所以必须要“惩恶锄奸”！

三、属于自动离职的情况

按照公司考勤管理制度的规定，一线员工轮班休假到期的，在15天之内履行口头请假手续的，都是允许的，按照事假进行考勤；超过15天的，一律按照自动离职处理。

四、属于旷工的情况

对于超假15天以上，又不履行口头请假（延长假期）的，将记作连续旷工15天以上，予以开除。

五、补救措施

轮班休假的员工未及时归队，必然会对下一轮休假的员工和一线单位的正常生产造成一定程度的影响，我们的主要补救措施有：

权宜之计是：从等井位的公司井队抽调人手进行补救；关键岗位的可以从公司对应科室临时抽调接替员工进行补救；

当务之急是：人力资源部春节前后加紧招募员工进行补充。


本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
全部评论(32) 我参与的评论
JeffreyWei

31楼 JeffreyWei

谢谢分享

2014-02-12 20:12:35 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

30楼 微笑精灵之火凤凰

学习，感谢分享。

2014-02-12 17:19:28 回复 赞(0)
贰拾柒

29楼 贰拾柒

学习了

2014-02-12 16:36:46 回复 赞(0)
淡忆

28楼 淡忆

学习了，谢谢分享！

2014-02-12 16:22:30 回复 赞(0)
氺綶糖

27楼 氺綶糖

学习了

2014-02-12 14:46:32 回复 赞(0)
哲译

26楼 哲译

学习了，感谢分享！

2014-02-12 13:50:21 回复 赞(0)
息息相关

25楼 息息相关

学习了。

2014-02-12 13:31:02 回复 赞(0)
高乐高

24楼 高乐高

中午好，支持！

2014-02-12 13:19:24 回复 赞(0)
丁丁草

23楼 丁丁草

感谢分享！

2014-02-12 11:35:18 回复 赞(0)
baizhenli

22楼 baizhenli

谢谢分享

2014-02-12 11:28:26 回复 赞(0)
俏罗成

21楼 俏罗成

学习、谢谢分享.

2014-02-12 11:05:48 回复 赞(0)
yiqin

20楼 yiqin

写的很全面，公司遇到的各项情况都包含进来了。支持！

2014-02-12 10:46:59 回复 赞(0)
wonderfulrisa

19楼 wonderfulrisa

谢谢分享。

2014-02-12 10:35:25 回复 赞(0)
HR燕燕

18楼 HR燕燕

节后的这种现象确实存在，现在都宁愿留在家里发展了。

2014-02-12 09:38:11 回复 赞(0)

wangwg1

@HR燕燕：你的说法代表了很大一部分人的想法

2014-02-12 10:43:37回复
牵着蚂蚁流浪

17楼 牵着蚂蚁流浪

坚持对恶意者严肃处理，以维护公司制度的公正和原则！

2014-02-12 09:36:11 回复 赞(0)
微风中的铃铛

16楼 微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！

2014-02-12 09:28:21 回复 赞(0)
Sunny大仪

15楼 Sunny大仪

谢谢分享，学习

2014-02-12 09:08:05 回复 赞(0)
薛晓刚

14楼 薛晓刚

惩恶锄奸

2014-02-12 09:07:24 回复 赞(0)
膂邺蘩荮

13楼 膂邺蘩荮

学习了，支持一下

2014-02-12 09:06:39 回复 赞(0)
HELLO未来

12楼 HELLO未来

谢谢分享！

2014-02-12 09:05:32 回复 赞(0)

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1997年大学毕业至今，参加工作16年。2006年开始从事人力资源，12年的HR工作，经历了农业企业、制造企业、服务企业..
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