三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

与三茅同行,助力一年成长

作者 人才开发管理顾文... 2013-11-16 21:24 1553
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

与三茅同行,助力一年成长

   说起三茅有说不完的话,自从加入到三茅网至今,自己成为三茅人已经有2年多了吧。由于自己的工作身份的特殊性,我除了是一位企业八年多工作的职业经理人,又是培养了很多年轻HR小伙伴的培训师,从工作伊始到现在,在企业人力资源管理和企业培训的职业一干就是十余年了。在这些年里,让我深深感受到企业人力资源管理是一个深奥的学问,HR涉及范围较广、专业知识技能要求很高,说句实话,虽然自己的在HR同行中也算是一个专业人士,但毕竟人资体系的繁杂、只是习题的庞大、专业能力要求之高,自己对人资管理也不过只能做到精通几门而已,曾经也遇到过专业发展的瓶颈,自从结识三茅人力资源网后,在这里与很多同行、优秀的职业经理人还有人资方面的前辈建立了很密切的朋友联系,当我遇到困难和不解时,第一时间会想到三茅,在这个无私的HR大家庭里,我再一次获得了前辈和专业海量知识的充电,让我对HR工作和如何培训好HR的小伙伴们倍感信心与动力,也是这样认识了志同道合给我很多帮助的思考鱼、诸葛和青梅煮酒等一批三茅朋友,也曾经作为三茅导师参加了专家面对面的答疑活动,把自己的所学和实战经验分享给小伙伴们、HR同行们,每次看到大家在得到帮助后“谢谢老师的帮助”“感谢您的指教”等等这些发自肺腑的表述,自己由衷的跟着大伙一起高兴。

     三茅的发展从之前的几百人到如今的HR大军团队,三茅网(www.hrloo.con)从一个不起眼的小网站,现在已经发展为业界里不可小觑的专业化HR网站,从初期不足六个Q群,现在已经扩充到几乎每个省市都有三茅Q群,形成了一整套的学习分享管理机制和班级管理机制,可以说三茅的一年一年的发展越来越好,管理也越来越规范化、标准化,越来越好,人也越来越多!我和大家与三茅同行,为打造自身的职场战斗力,助力一年一年的飞速成长而共同努力奋斗!

     最后送上我真诚的祝福,祝福三茅和各位伙伴芝麻开花节节高!O(∩_∩)O~

1

1

22

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
sy天天向上

22楼 sy天天向上

支持,欢迎回访~

2013-11-29 10:20:30 回复 赞(0)
孔祥璐

21楼 孔祥璐

第29票支持,培训是我的弱项,希望能常沟通,常交流,欢迎回访我的征文《与三茅同行,发现未知的自己》!

2013-11-27 23:29:53 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

20楼 秉骏哥李志勇

美文欣赏,第25票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-25 20:36:52 回复 赞(0)
Sophieken

19楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:36:45 回复 赞(0)
乙文

18楼 乙文

学习,进步,成长,加油!支持第23票,欢迎回访 http://www.hrloo.com/rz/128038.html#blogpl

2013-11-25 12:54:54 回复 赞(0)
xlp140

17楼 xlp140

我也要好好学习,像您一样成为一名专业的HR

2013-11-25 10:25:45 回复 赞(0)
辉昕

16楼 辉昕

支持,欢迎回访我的征文《守望三茅》

2013-11-23 10:42:04 回复 赞(0)
梦寻

15楼 梦寻

多谢分享,支持一票21,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/129320.html

2013-11-22 17:31:25 回复 赞(0)
暖晴天

14楼 暖晴天

写得真好,支持你!遇见三茅是一场美丽的邂逅!欢迎回访我的征文《三茅,遇见你真好》,需要你的支持与鼓励!

2013-11-22 15:46:28 回复 赞(0)
那些年deshkang08

13楼 那些年deshkang08

支持,颇有同感。

2013-11-22 11:58:46 回复 赞(0)
梦暄

12楼 梦暄

支持,加油!

2013-11-22 11:38:41 回复 赞(0)
SUNNY520

11楼 SUNNY520

共同学习,加油!,支持一票!
http://www.hrloo.com/rz/126166.html欢迎回访

2013-11-21 15:41:37 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

10楼 秉骏哥李志勇

共同努力,百花怒放。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 15:12:10 回复 赞(0)
天下一家人S

9楼 天下一家人S

支持一票

2013-11-19 11:03:01 回复 赞(0)
星星1118

8楼 星星1118

佩服,想着你的步伐追赶

2013-11-18 15:01:57 回复 赞(0)
清水湖主

7楼 清水湖主

支持!投票!请支持我的征文:《三茅,我要为你纵情歌唱》

2013-11-18 12:59:46 回复 赞(0)
鑫尘

6楼 鑫尘

已顶票支持,加油,欢迎回访!

2013-11-18 11:23:14 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

5楼 红尘醉弥勒徐胜华

感谢很多幕后英雄的努力才成就了三茅,让我们一起努力吧!欢迎回访!

2013-11-18 10:18:46 回复 赞(0)
罗家人

4楼 罗家人

很不错的分享,支持第7票,欢迎回访。

2013-11-18 10:12:01 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

三茅人力资源管理专家、专栏作家,注册国际高级职业培训师;国际注册人力资源管理师、国际注册心理咨询师、中国十大青年培训师、..
最新内容
领失业补助金怎么领
1小时前    薪酬福利
如何领取失业补助金
2小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
2小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
2小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
2小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
2小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
2小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
2小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
2小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
2小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
2小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
2小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
2小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
2小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
2小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
2小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
2小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
2小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
2小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
2小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
2小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
2小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
2小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
2小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
2小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
2小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
2小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
2小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
2小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
2小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
2小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
2小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
2小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
2小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
2小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
2小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
2小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
2小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
2小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
2小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
2小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
2小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
2小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
2小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
2小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
2小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
2小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
2小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
2小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
2小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
2小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
2小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
2小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
2小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
2小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
2小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
2小时前    中央
失业补助金如何申请
2小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
2小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
2小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
2小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
2小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
2小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
2小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
2小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
2小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
2小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
2小时前    中央
失业补贴怎么领
2小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
2小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
2小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
2小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
2小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
2小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
2小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
2小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
2小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
2小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
2小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
2小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
2小时前    吉林省
失业金补助金怎么申请领取
2小时前    薪酬福利
失业补助金可以领多少钱
2小时前    薪酬福利
成都怎么领取失业补助金
2小时前    薪酬福利
辞职人员可以领失业补助金吗
2小时前    薪酬福利
在哪里领取失业补助金
2小时前    薪酬福利
每次失业都可以领失业补助金吗
2小时前    薪酬福利
失业补助金申请进度查询
2小时前    薪酬福利
领失业金期间生育津贴怎么领
2小时前    薪酬福利
山东临沂:打造人社AI+RPA数字员工 智能化提升服务效能
2小时前    中央
珠海丨左手家庭 右手事业 我市大力推行“妈妈岗”就业模式
2小时前    广东省
失业补助金能领多少
2小时前    薪酬福利
怎么能领取失业补助金
2小时前    薪酬福利
领完失业金怎么领失业补助金
2小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5502 已人打卡
【管理思考】红火的周鸿祎,曾被测评为“最不可能成才的人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 326

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 449

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 2153

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了