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【12月18日打卡总结】三、如何改善员工关系

作者 鑫尘 2013-12-18 08:57 863
内容来自 2013-12-18 打卡话题
如何评估2013年度公司员工关系状况？
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年，公司整体员工关系状况如何？有没有发生过劳资纠纷？公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何？我们一起来总结一下吧。请问：
1、你公司2013年整体的员工关系如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说？结合企业实际，请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年，公司整体员工关系状况如何？有没有发生过劳资纠纷？公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何？我们一起来总结一下吧。请问：
1、你公司2013年整体的员工关系如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说？结合企业实际，请具体分享你的评估思路和报告。
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三、如何改善员工关系

我认为古话“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”是改善员工关系应遵从的一个基本原则也是重要原则。关系不是维系的，也不是管理的，而是经营的。

譬如有以下几个细节：

1、首先，建立有效的信息沟通渠道，以加强沟通为主要思路。加强沟通与交流，建立一种和谐的人际关系氛围。

2、其次，减少员工之间的差异化，尤其是工资福利方面。干部吃肉员工喝汤、干部休息睡床员工瞌睡站岗、干部请假不扣一分一厘，员工病假照扣不误；诸多现象都是造成企业员工关系恶化的主要因素。在这些细节方面企业可能不能够完全摒除，但要力图减少。

3、增多“员工参与”的机会，减少“口头说民主，暗地私做主”的现象；

4、慎重处理员工之间的纠纷。员工之间或员工与企业间出现纠纷后，这“纠纷”就成为了企业全体员工眼光的焦点，在不调查事实情况前就下定论或者各打五十大板，必然伤及人心，恶化企业形象，甚者处理事情不能秉公办事，更为众人所不齿也。

5、驱除企业文化假口号，加强员工关爱才是真。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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秋小刘

1楼 秋小刘

不错噢！

2013-12-19 09:13:25 回复 赞(0)

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