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【12月06日打卡总结】年末了,2013年你

作者 令狐冲x 更新于:2013-12-06 14:10 764
内容来自 2013-12-09 打卡话题
如何评估2013年公司培训的效果?
年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:

1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好  B、一般  C、不好

B、一般

2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。

第一:参训员工的专业技能提升评估,工作结果; 参训后员工精神风貌分析及评估;

第二:参训员工独立工作效率评估;

第三:参训部门整体业绩完成结果,同比、环比;

第四:参训单位、部门离职员工比率升降比率;

第五:参训部门违规现象分析;

第六:参训岗位成本发生情况分析;

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2024-05-20 15:34
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