三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月26日打卡总结】有创意的抽奖方式与奖

作者 清水湖主 更新于:2013-11-26 12:39 1050
内容来自 2013-11-27 打卡话题
如何创意年会抽奖与奖品?
有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果,让年会氛围高涨,员工惊喜不断。因此,许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意,那么,今年的年会抽奖该怎么来玩才更好?一起来探讨一下吧,请问:
1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的?
2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?结合企业实际,请说出你们的抽奖创意设想与计划。
有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果,让年会氛围高涨,员工惊喜不断。因此,许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意,那么,今年的年会抽奖该怎么来玩才更好?一起来探讨一下吧,请问:
1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的?
2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?结合企业实际,请说出你们的抽奖创意设想与计划。
展开

有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果,让年会氛围高涨,员工惊喜不断。因此,许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意,我们虽然年会的费用不多,但也尝试过。具体分享如下:

1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的?

去年年会,我们的抽奖方式是:

抽奖等次设定:幸运奖、三等奖、二等奖、一等奖、特等奖等五个等次;

抽奖人员安排:幸运奖、三等奖、二等奖、一等奖是由邀请来参加年会的各位嘉宾代表抽取,特等奖由公司董事长抽取;

抽奖时间安排:抽奖时间均衡地依次安排在给奖过程之中。

奖品奖品:幸运奖是生活日用品,如肥皂、毛巾等。三等奖是保温茶杯;二等奖是i小电器;一等奖是高级毛毯。特等奖苹果手机。

2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?

今年的年会抽奖和奖品设置,正在考虑之中,一般奖品可在去年的基础上适当提高档次。特等奖可考虑公费旅游或带薪渡假。总之要让员工有一种浓浓的期待,意外的惊喜!感到公司对员工的厚爱。通过这些活动,增强员工对公司的认同和热爱,从而效力公司、忠诚公司。

感谢你的惠顾,欢迎支持我的征文:

三茅,我要把你纵情歌唱-三茅日志

https://www.hrloo.com/rz/126490.html



3

收藏

4

云水禅心R

4楼 云水禅心R

支持不怕晚,偶来也,一会还看足球哈,谢谢分享。谁动了我的苹果手机!嘿嘿。

2013-11-27 19:46:18 回复 赞(0)
芙蓉湖

3楼 芙蓉湖

学习了,谢谢分享! 你也可设一个欢乐团圆奖:奖品主要是一些过年的年货,员工抽中后,公司负责将物品快递到员工家里,并附上一封贺年卡,祝员工全家节日快乐!

2013-11-27 09:30:32 回复 赞(0)

清水湖主

@芙蓉湖:呵呵,这个主意不错!谢谢你了!

2013-11-27 09:51:31回复
乙文

2楼 乙文

早上好,感谢分享,支持清水,

2013-11-27 09:20:54 回复 赞(0)
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-11-27 08:14:20 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
学习好比食物,不学饿得荒;工作好比咖啡,令人兴奋;兴趣:书法、太极拳、跳舞。
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
10小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
11小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
12小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
12小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
12小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
12小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
12小时前    招聘
面试通过怎么回复
12小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
12小时前    招聘
面试结果怎么问
12小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
12小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
12小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
12小时前    招聘
面试不通过怎么回复
12小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
12小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
12小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
12小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
12小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
12小时前    招聘
面试有意向怎么回复
12小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试后几天给回复
12小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
绩效考核办法
13小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
13小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
13小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
13小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
13小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
13小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
13小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
项目考核指标
13小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
13小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
13小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
13小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
13小时前    招聘
面试通过了如何回复
13小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
13小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
13小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
13小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
13小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
13小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
13小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
13小时前    招聘
怎么回复面试结果
13小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
13小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
13小时前    招聘
通过面试怎么回复
13小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
14小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 171

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 142

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 278

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了