【11月19日打卡总结】各位卡卡早上好!做中

作者云水禅心R 2013-11-19 22:06 34702

内容来自 2013-11-21 打卡话题

同样的，优秀团队评选出来后，我们该如何对其进行表彰和奖励？是颁锦旗、发奖金？还是团队旅游或培训奖励，或其它？团队奖金又该如何合理分配？它与优秀员工激励有什么异同？等等，如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀，值得我们思考和探讨，今天就一起来学习一下吧，请问：
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的？
2、如何更好的激励优秀团队，同时激发其它团队一起争当优秀？结合企业实际，请分享你的经验和做法。

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各位卡卡早上好!做中国队的球迷真纠结，又一场纠结的比赛，又是一个纠结的结果；

对优秀团队进行表彰和奖励,我们采取过很多方式方法，以整个团队的激励也是很有帮助的，现简单介绍如下：

1、奖金：现金为王，优秀团队给一笔丰厚奖金，让团队自由支配，当然奖金发给团队的领导，由他或她再进行分配，因为要保持团队有干劲，必须有一套奖金的分享方案，结果，这笔奖金的使用就五花八门了，有利用奖金一起去旅游的、有利用奖金去大吃大喝的、有利用奖金去烧烤的、有利用奖金去卡拉OK的，有时候连我们这些闲杂人等也跟着蹭蹭饭、沾沾光；

2、锦旗、奖杯、荣誉证：这些好象是咱们有记忆以来，只要有奖励就会条件般反射到的奖励手段，根据某些专家的研究，人感到最开心的时候，就是被人反复叫自己名字的时候，所以，我们有时候会适当的在奖杯上刻上团队所有人的名字，摆在他们的办公室里，客人参观时也就成了一道靓丽的风景线；

3、课题发展基金：公司根据各团队的优秀项目，给予一定经费上的支持，但是由于很多项目在实际过程中，监管相对比较困难，效果不容易把握，所以这个奖励方法只试行了一两年，给暂停了，不过最近也要反省这里面的问题，通过各项目的分析，力争找到更好地方法去完善这个方式，相信通过大家的努力，这个基金还是能够再启动，为公司带来好的结果的；

4、在社刊上宣传：集团会通过社刊这个载体，对各优秀团队进行宣传及介绍，配上团队全家福，再配上每个人的获奖感言，因为社刊的宣传面是整个集团的员工，所以，影响面还是非常大的，所以，每年的申请优秀团队也是越来越多；

总而言之，优秀团队的奖励主要目的就是要激励他们再接再厉，取得更大的成绩，其实说白了，当公司各个团队都是优秀团队的时候，咱们企业也应该就当仁不让的成为了优秀企业吧！！！！加油！

分享明天继续，钻石项链，你今天抢到了没有？哈哈。谢谢大家。

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