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【10月31日打卡总结】企业文化的推广少不了

作者 严寒下的红梅 更新于:2013-10-31 16:57 42928
内容来自 2013-11-05 打卡话题
如何做好企业文化的宣导?
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
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    企业文化的推广少不了公司全员参与,如宣传版张贴、集体活动、树立标杆人物、生日晚会、企业周刊、公司会议等等形式进行。企业文化的推广就是为了统一目标、统一思想,提高全员凝聚力,认同公司的管理方法与决策方法等。企业文化的宣导主要是让更多的成员认同公司的价值观,从而统一员工思想。这年头想统一思想难度还是有的,所以我们可以将企业内部员工分层,对于基本员工来说只要统一目标即可,不需要统一思想,否则就是徒劳而废,企业文化是为企业精英准备

 

   1)企业文化推广少不了人力资源的三个维度的内容,人力资源三个维度即一是文化,二是制度要,三是目的。建立一套适用公司发展的制度,选择认同公司企业文化的人才,培训有潜质的员工,将合适的人才放在合适的岗位,想办法留住关键人才,尤其是关键岗位之人才。我相信这是90%的企业用人的制度与文化。所以HR在做新员工入职培训时,就将公司的用人制度讲解给新员工,也就是让新员工对未来的工作有一份美好的憧憬,这也是一种企业文化的推广。

【10月31日打卡总结】企业文化的推广少不了
 

  2)公司周刊发布,按月或是按季度进行印制企业刊报,此刊报也可以是电子版,不一定要印制成纸制品,就看那种更方便些。刊报内容必须丰富以吸引眼球为主,当然吸引眼球的地方必须是公司内部信息的发布。如各部门的目标达成情况、员工奖惩事件、新员工介绍、人事动向(升、降、调职员工介绍)、喜讯、周刊封而人物(当刊的标杆人物)、公司集体活动图片、当刊期间公司发生的重大决策等,如果企业允许也可以将公司的销售及订单情况在本刊中公布。公司内部信息只刊报的80%内容,其余20%内容可以搜索一些小知识(成功故事)、国家新闻或是笑话类的资料作为补充。

 

  3)公司宣传栏张贴有关信息资料,在我们公司目前还没有做周刊,定期于公司宣传栏张贴刊报提及之内容,有些内容一周更换一次, 也可以是两周更换一次, 这个可以活动性确定。宣传栏的位置要挑选好位置,最好就是员工进出比较频繁位置,如食堂通道处、楼梯转角处等都是不错的选择。

 

  4)定期树立标杆人物并公布,标杆人物的树立很重要,必须要有成功事件足以影响他人,所以每期树立这个标杆人物必须有足够的影响力,影响力来自于这位员工 综合素质、工作能力水平及工作绩效结果,在评定标杆人物时必须客观、公正进行,否则就会让更多的企业成员对公司的决策失去信心。员工对企业管理人员没有了信心,还谈何企业文化。所以公平、公正、客观非常重要。

 

   5)集体活动、生日晚会也是企业文化推广的一种好方法,也是一种企业文化 的体现。企业文化并非天天喊口号,更多的是需要有实际行动,这才能体现企业文化。活动是公司的福利项目之一,也是促进员工们的交流与沟通,对于员工来说,有些话他们在工作场所不能说出来,但在生活环境中他们会口无遮拦的和盘突出,在工作场所会影响到他人或是上司的威严,但是生活中以说笑的形式即达到目的也不会伤及他人。

 

   活动的举办一来让大家放松,第二不担是提高了员工福利,还拉拢了彼此之间的凝聚力。其实现在很多员工都没在乎工资的高低,多半是关心企业的福利好不好。

 

 

  

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2024-09-26 11:11
arts浅笑安然

63楼 arts浅笑安然

谢谢分享!学习了!

2014-12-11 11:06:00 回复 赞(0)
幸福真的很简单

62楼 幸福真的很简单

感谢分享,学习了。

2014-11-04 16:42:45 回复 赞(0)
瑛霞

61楼 瑛霞

小型企业的企业文化,老板基本上是希望不花钱办事儿,想花钱来做这些,老板基本上是不敢兴趣的。或是表面支持实质不响应。

2014-10-14 10:14:13 回复 赞(0)

小樱13131

@瑛霞:说的对,我们老板就是这样的

2016-10-22 13:15:30回复
美女狼

60楼 美女狼

小型企业的文化具体怎么做才会让员工满意呢,花钱啦,老板不满意,不花钱员工福利跟不上

2013-11-08 14:05:12 回复 赞(0)
晨乖乖

59楼 晨乖乖

对于基本员工来说只要统一目标即可,不需要统一思想,否则就是徒劳而废,企业文化是为企业精英准备 比较实在哈!我个人觉的:对于精英而言他也有自己的思想,所以站在公司的角度不算是统一,只能是在寻找志同道合 的人

2013-11-05 22:39:30 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

58楼 蓝比紫蓝

支持不怕晚

2013-11-05 22:16:58 回复 赞(0)
奔跑蜗牛

57楼 奔跑蜗牛

学习,感谢分享

2013-11-05 21:18:20 回复 赞(0)
风吹日落ASW

56楼 风吹日落ASW

赞成

2013-11-05 18:03:20 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

55楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-11-05 17:58:58 回复 赞(0)
哟乐乐

54楼 哟乐乐

人力资源三维度,好,学习了,谢谢!

2013-11-05 17:55:36 回复 赞(0)
林夕3

53楼 林夕3

学习

2013-11-05 17:52:52 回复 赞(0)
金丫头

52楼 金丫头

学习了人力资源三维度!谢谢分享!

2013-11-05 15:51:22 回复 赞(0)
窗边的小豆豆2013

51楼 窗边的小豆豆2013

谢谢分享,学习了!

2013-11-05 15:46:38 回复 赞(0)
破冰

50楼 破冰

感谢分享,学习了。

2013-11-05 15:44:11 回复 赞(0)
钱钱饭

49楼 钱钱饭

谢谢分享!

2013-11-05 15:35:09 回复 赞(0)
雪娟

48楼 雪娟

学习了谢谢分享。。

2013-11-05 14:57:14 回复 赞(0)
艾小雪

47楼 艾小雪

谢谢你的文章,收获中

2013-11-05 13:16:28 回复 赞(0)
秋天的蒲公英

46楼 秋天的蒲公英

谢谢分享,学习

2013-11-05 13:10:32 回复 赞(0)
Sunny大仪

45楼 Sunny大仪

感谢分享,学习了

2013-11-05 12:56:33 回复 赞(0)
茉儿

44楼 茉儿

谢谢分享,学习了!

2013-11-05 12:44:49 回复 赞(0)

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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..
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