【10月13日打卡总结】答：今天周末，大家和

作者带你去海边更新于：2013-10-13 08:06 6965

内容来自 2013-10-13 打卡话题

慧眼看校园招聘

10月，又是一年校招时。许多HR可能正忙着奔走于各大院校紧锣密鼓地进行着校园招聘呢。那么，你们今年有做校园招聘吗？你认为校园招聘对你们企业的意义和作用何在？如何通过校园招聘更好地提升和建设雇主品牌？如何更好的认清当前大学生就业形势和趋势？中小企业的校园招聘的出路在何方？未来的校园招聘，又将如何发展？等等，本周的打卡学习，我们从宏观和发展的角度，一起“慧眼”看校园招聘，就以上问题进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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答：今天周末，大家和网站都比较努力，还需要对本周的学习进行总结一番。

周二——校园招聘对企业的意义，你怎么看？

当日的打卡让牛人们畅所欲言，把企业开展校园招聘的意义聊得是淋漓尽致，充分说明校招对企业补充新鲜血液之效。1、能有力提升企业的专业人才队伍建设深度；2、促进企业内部其他员工的进步；3、隐性的为企业在做广告宣传；4、能促进用人单位对自身不足之处的认识。5、有效促进并提高企业对雇主品牌建设的重视。

周三——大学生就业到底难不难？

大学生就业到底难不难，可以说这是个“伪命题”，什么是工作呢？坐办公室是工作，扫马路难道不是工作吗？所以说，就业不难，找工作不难，而是用心工作难、会工作难。本日的打卡与其说是牛人们的分析和交流，还不如说是职场前辈们都大学生们的忠告，从学习课程、社会实践、其他能力的提高等方面予以了合适的建议，并因此引来了大多数学生们的推崇和赞扬，说明这个大卡课题设计的有很大的成功之处。还是引用我自己对“大学生就业到底难不难”评价的那句话予以总结：大学生不是找工作难，是“会工作”难；用人单位不是招人才难，是“会留人”难。

周四——如何更好地建设雇主品牌？

关于雇主品牌建设，一直认为是个陌生的课题，其实我是把问题想复杂了，什么叫雇主品牌呢？自然有科学的定义，但想简单点理解下也不难，譬如说个人有个声誉和口碑，作为企业也一样，有声誉和口碑，就是这个道理，雇主品牌就是某种程度上企业的口碑、企业的形象。那么如何打造自己一个好的雇主形象呢，那么就是回到了今日打卡的课题上来了——雇主品牌建设。

周五——中小企业的校园招聘，出路在何方？

据估计，中小企业数量占了全国企业数量的80%还多，所以说，为大学生们提供的就业机会是非常大的比例，就这么多的就业机会，还是不尽理想。不信？通过大家的吐槽，中小企业在校园招聘时屡屡受挫，招人难，好不容易招来了几个人，却留不住，养不起，这是中小企业的通病。要想有所改善必须要从下列思路入手：第一，提高自信，苦练内功，提高企业自身实力是首要。第二、大家要明确自己的“品牌定位”，好马配好鞍嘛。第三、“校企合作”可以多开展，譬如说校园宣讲会、企业订单班、大专班、本科班等。第四、参加招聘会“勤出海、广撒网”等等。

    周六——未来的校园招聘，将如何发展？
    这是昨天的打卡，笔者用两个近似“科幻”型故事预测了下未来的校招，让不少读者笑开了怀，但也让不少非常理性的朋友有所质疑。有事离开下，空了回来再补充一下，大家忙好呵呵。
   有时间有空的朋友，可以去踩一下我的征文：《见招拆招，浅谈“你我他”如何玩转校招》https://www.hrloo.com/rz/123334.html