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徐宁神采奕奕
美坤老师
刘不是
阿东1976刘世东
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50楼 坚持自我
挺实用的，谢谢分享！
49楼 melissama
很实用的分享，非常感谢。
48楼 Alice7758258
学习了，支持一下。。
47楼 沃得HR
嗯 分享了
46楼 芳菲蝶儿
学习了
45楼 梅瑰Dora
请教一个问题：我公司员工一般签三年合同，试用期为三个月； 但是我们15号前入职的员工会在第3个月转正，15号之后入职的在第四个月转正； 如：7月1号至7月15号入职的员工，我们会在10月1号给其转正；7月16号至7月30号入职的，我们就在11月1号给其转正，这样合理么？
helu_2
@Dora朵拉：签订三年及三年以上劳动合同可约定试用期3到6个月，建议在签合同时签订6个月试用期，但是在员工表现优秀的前提下，可以申请提前转正。不然怎么合同中签订3个月试用期，但是在实际履行中却又不能及时给与转正，根据劳动法不能约定二次试用期，这样操作起来非常困难。
梅瑰Dora
@helu_2： 学习了，谢谢！
44楼 文迪贾
您写的这个试用期内请一天假，试用期考核顺延一天，这样也违反了劳动合同法的规定了呀。即使公司在试用期协议或劳动合同文本中设置，但属于违法条款，员工真较起真的话，属于无效条款了呀
T笑笑
@文迪贾：欢迎拍砖，“顺延”针对特殊情况，请问您指的是违反哪条规定，一起探讨哈
43楼 Sunny大仪
学习了
T笑笑
@Sunny大仪：谢谢支持，互相学习
T笑笑
@lalan300：嗯，学习
42楼 mengamy416
说得很详细，很多规定都很好的规避了风险
41楼 mengamy416
说得很详细，很多规定都很好的规避了风险
T笑笑
@mengamy416：谢谢支持，互相学习
40楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
T笑笑
@秋天的蒲公英：谢谢支持，互相学习
39楼 云水禅心R
中午前来支持,谢谢分享.
T笑笑
@云水禅心R：谢谢支持，互相学习
38楼 陌玍旳对白
学习了，谢谢分享
T笑笑
@陌玍旳对白：谢谢关注，互相学习
37楼 雪衫霓裳
学习了
T笑笑
@雪衫霓裳：谢谢关注，互相学习
36楼 文彧
规避风险是个技术活，需要HR始终保持学习心和责任心。
T笑笑
@自由不自在：+1
35楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
T笑笑
@核桃小耗子：谢谢关注，互相学习
34楼 liuy
学习了
T笑笑
@liuy：谢谢，互相学习
33楼 哲译
学习了，感谢分享！
招聘LED照明人才中
@哲译：好东西啊，谢谢分享
T笑笑
@招聘LED照明人才中：谢谢，互相学习
32楼 开心一下
后面方法不错，学习了！谢谢分享！
T笑笑
@开心一下：谢谢，互相学习
31楼 心语新愿
很有借鉴意义，感谢分享
T笑笑
@心语新愿：谢谢，互相学习
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