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【08月06日打卡总结】定义,就是把该说的内

作者 HR林泉 更新于:2013-08-05 22:45 1390
内容来自 2013-08-06 打卡话题
如何准确定义指标
指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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定义,就是把该说的内容表达清楚。就比如三茅,就是以构建HR交流平台为出发点的一个互相交流共同成长的平台。如果说我们HR做这些该定义的东西,表述不明确,会招人笑话的。

在这我就以销售部门的一些指标来进行解说一下:

销售部的指标也是非常的多。

第一个指标:销售总金额

老总管销售,是以整个公司的销售挂钩。

销售总额,该包含的所以营业的销售,无论什么方式。但是考核上,要明确的是:一是年度还是月度或者是季度的任务量;二是任务量达标80%以上还是70%以上才给予按比例分配该项工资金额;三是如何进行季度,年度的均衡。考核数据从哪里来?等等,都需要明确的定义好。

第二个指标:销售利润。(纯利润

纯利润是怎么计算,哪些计入与利润挂钩的部分。比如:纯利润=全年收入-全年所有费用支出;全年所有费用支出包含哪些?要一一的列举清楚。

表述的时候一定要清楚的知道费用的含义。

第三个指标:安全责任事故

安全责任事故,不是简单的有无来说明,而需要定义到什么事件,与数据来说明,比如,全年责任事故不可造成10万元内的直接或间接的损失,不可有人员死亡等等。(在公司之外的事故除外)

第四个指标:人员培训,梯队培养等等

总之,表述清晰,不可有歧义,而且考核的内容都是要经过各个利害人之间的“争议”之后定下来的。

那样考核起来就更具明确和顺利……

 以上仅仅是列举一些思路……

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2024-04-25 15:34
baizhenli

43楼 baizhenli

学习了

2013-08-09 08:59:52 回复 赞(0)
我的路

42楼 我的路

支持!

2013-08-06 22:43:24 回复 赞(0)
萤火虫HR

41楼 萤火虫HR

好久没看到你打卡了,学习了。

2013-08-06 22:24:33 回复 赞(0)
奔跑蜗牛

40楼 奔跑蜗牛

学习,感谢

2013-08-06 19:49:54 回复 赞(0)
丹丘

39楼 丹丘

谢谢

2013-08-06 19:04:56 回复 赞(0)
心语新愿

38楼 心语新愿

学习了,谢谢

2013-08-06 18:17:13 回复 赞(0)

HR林泉

@心语新愿:互相学习

2013-08-06 18:59:16回复
verayaya

37楼 verayaya

分析得很好,谢谢!

2013-08-06 17:50:30 回复 赞(0)

HR林泉

@verayaya:感谢到来

2013-08-06 18:59:11回复
钱钱与多多

36楼 钱钱与多多

感谢分享。

2013-08-06 14:40:54 回复 赞(0)

HR林泉

@钱钱与多多:互相学习

2013-08-06 18:59:03回复
cat520

35楼 cat520

学习了

2013-08-06 14:38:38 回复 赞(0)

HR林泉

@cat520:互相学习

2013-08-06 18:58:56回复
无鱼

34楼 无鱼

很专业的学习平台额~

2013-08-06 14:36:06 回复 赞(0)

HR林泉

@无鱼:嗯,这就是咱们互相交流的平台

2013-08-06 18:58:49回复
歪斜

33楼 歪斜

林泉哥!支持,呵呵呵~~~很棒啊。学习咯

2013-08-06 13:24:34 回复 赞(0)

HR林泉

@歪斜:复出了,还要那么多人,谢谢你们

2013-08-06 18:58:31回复

歪斜

@HR林泉:呵呵呵~~~O(∩_∩)O

2013-08-07 09:59:35回复
sy天天向上

32楼 sy天天向上

中午学习时间,感谢分享~~

2013-08-06 12:54:17 回复 赞(0)

HR林泉

@sy天天向上:复出了,还要那么多人,谢谢你们

2013-08-06 18:58:28回复
HumanResource大掌柜

31楼 HumanResource大掌柜

重出江湖了哦~!支持,期待更多精彩分享!~

2013-08-06 12:46:00 回复 赞(0)

HR林泉

@雪中:复出了,还要那么多人,谢谢志国同学

2013-08-06 18:58:23回复
关娣

30楼 关娣

受益了,谢谢分享!

2013-08-06 11:58:25 回复 赞(0)

HR林泉

@关娣:复出了,还要那么多人,谢谢你们

2013-08-06 18:58:09回复
广东Joy

29楼 广东Joy

感谢分享!

2013-08-06 11:43:23 回复 赞(0)

HR林泉

@广东Joy:复出了,还要那么多人,谢谢你们

2013-08-06 18:58:07回复
青云黄珠琴

28楼 青云黄珠琴

学习来啦

2013-08-06 11:27:02 回复 赞(0)

HR林泉

@青云黄:复出了,还要那么多人,谢谢你们

2013-08-06 18:57:59回复
龙腾马跃

27楼 龙腾马跃

学习了!

2013-08-06 10:51:12 回复 赞(0)

HR林泉

@龙腾马跃:复出了,还要那么多人,谢谢你们

2013-08-06 18:57:57回复
xycnihao

26楼 xycnihao

学习

2013-08-06 10:11:16 回复 赞(0)

HR林泉

@xycnihao:复出了,还要那么多人,谢谢你们

2013-08-06 18:57:54回复
不想取

25楼 不想取

支持

2013-08-06 10:09:17 回复 赞(0)

HR林泉

@梦里婵娟:复出了,谢谢娟同学

2013-08-06 18:57:46回复
vickyzlj

24楼 vickyzlj

上午好,林泉,谢谢分享

2013-08-06 09:58:03 回复 赞(0)

HR林泉

@vickyzlj:复出了,还要那么多人,谢谢你们

2013-08-06 18:57:32回复

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