推荐 80谈90，我与“狼”共舞

作者千年舟集团更新于：2013-07-02 13:51 3584

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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“狼来了！”很多企业HR不免开始有些恐慌，企业每年都会为20%的换水去吸引新一匹基层员工，但是90后的到来与不稳定性，让企业在一年内由一次大换水变成了四次的换水工作，人力成本增加、个人绩效也大打折扣。

用工分水领

     事务在发展过程中都会产生一个分水领，企业用工也是如此，小编把现今社会的用工时代分为两个阶段：
    狗时代（70－85年生）：企业文化建设时代，企业给员工与发展平台，不断挑战员工的忠诚度与认识度，让员工更好的为企业服务！
    狼时代（85－未止）：企业进入个性化时代，讲个性用工、自由主义、对企业管理的需求更为生活化。

走进90后生活

要想更好的做好90后的工作管理，需要HR们改变以往的管理方法，先去了解一下90后的思考方式和生活方式。
90后的大学校园生活，是我们了解他们的目的地：90后的业余生活有哪些？

    采访女性同学“小A”“小B”“小C”
    小编：我作为80后男生，大学生活中最让我们自豪的事是下课以后在篮球场或足球上会围着很多女生给我们呐喊助威，你们下课以后会不会去给篮球打的好的男生助威呢？
    小A：什么年代了，还去篮球场？你OUT了……
    小编：那你们业余时间都做些什么呢？
    小A：看动漫……
    小B：玩社团……
    小编：社团？

小B白了我一眼说：你那也叫社团，我们所说的社团是指音乐社团、舞蹈社团，就像S.H.E这种音乐组合，街舞团之类的文娱社团

小编：那业余还有什么活动？

小C：慢摇吧、外出游戏、一起烧烤、就是非常喜欢大家聚在一起有说有笑的，这样生活才不像你们那么无聊！

小编：好的，谢谢你们！

采访某寝室男生：HAN、保罗、RONGS、比尔

小编：你们平时会去打球吗？

HAN：不打，我们只打“DOTA”

小编：“DOTA”是什么意思

比尔：就是魔兽的一款游戏？

小编：好吧，我真的是OUT了，那平时还会干些什么？

保罗：比如说：真人CS、漂流、街舞、酒吧

RONGS：还有“泡妹子”、电玩、还有刺激一点的活动

小编：刺激性的？

RONGS：野营、还有一些野外生活训练

小编：非常感谢，四位帅哥！

采访某班级辅导员：

小编：张老师，您好！请问平时管理这些学生你有什么好的方法？

张老师：最简单的一种方式，就是和他们一起玩？

小编：一起玩？那不是会让他们把心玩野

张老师：就是在玩的过程让他们知道“团队的重要性”，这帮学生虽说很有个性，但他们完成任务的团队配合能力很好

小编：恩，他们有没有其它的特质？

张老师：创造能力非常好、脑子很灵活、活跃气份能力很好、勇气很好非常敢闯

小编：那会不会影响学业呢？

张老师：你可以去引导他们创造一些学习方式，虽说我们老师讲高分，但学生讲的是60分万岁，引导他们去想办法如何让自己考出60分，在不作弊的情况下！

小编：谢谢张老师。

90后性格与工作

还经过很多次的沟通与碰撞，我发现90后有“狼”的若干个性：

1、自由可贵：狼，是野性动物，他不像狗，受着从小的固有思维的教训方式，他不喜欢受限于某种固有的工作方式和思维方式，这一个性其实刚好能够打破企业固有的死水与没有活力的本质，不要局限于固有的方式方法，你可以把任务交给他，然后让他回复你会去怎么样完成这件事情，你只要把控好他的方式方法不会导致非常严重的负面后果，告诉他会发生什么不足的地方，让他自己学会去调整，他会非常感谢你的。

2、众狼一心：狼，可怕的团体做战，在几千年前其实就有人说出了团队做战的重要性，但是由于个人利益与团队利益发生矛盾的时候，很多人都会去选择个人利益优先，90后的团队合作性，从DOTA、野外生存等刺激性的活动中被培养出来，这时候在交给他们任务的时候，你需要告诉他，现在有个什么样的任务，需要几个人来完成，这几个人分别是什么，长项分别是什么？让他们自己制定好计划，并分好工，他们会异想不到的帮你把工作完成！

3、顺水行舟：他是勇敢的孩子，不怕失败，所以他们养成了一种心态，反正要面对，那就做的去，总会有结果的，在面对困难与挫折的时候，他会去找有没有什么资源可以帮助他完成工作，而不需要花费太多成本与时间，你不防留一些方式方法给他，比如说看到他碰到困难了，找个类拟的案例发到他邮箱，他就会主动借鉴，其实这对于你来说，也是一次温故的机会。

4、自知之明:其实他也很想当老大，什么都懂，什么都会，但是他知道他现在的能力不够，在新员工的培训体系的建设上，需要我们对他们更多的关注与帮助，但他意识到自己不足的时候，有了学习的机会，他会奋不顾身的往上爬，不要不重视他，因为这样他会不重视他自己。

5、表里如一：他有个最大的个性，就是表理如一，但觉得他不能胜任或是自己成长不了或是无用武之地，他会直白的告诉你，这是好事，你可以第一时间和他沟通，解决他的困惑，总比老谋深算之人，当他决定离开了，十头牛也拉不回。这是培养我们沟通能力与管理能力的练武场。

学会与“狼”共舞

他们是群居动物，他们喜爱被人重视，喜欢做一些有意义的事情，喜欢表达自己的想法，喜欢把自己的想法用行为表现出来，而且他非常乐意我们一起去参与他们的行为，和他们做哥们，让他们尊称你一声“大哥大”、“大姐大”，这帮崽子，你会发现比你想像的要好管理的多！

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2024-06-02 14:32

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全部评论(71) 我参与的评论

67楼可儿1984

作为80后的我正在学习如何跟90后相处，我们公司都是90后为主。这条路慢慢又长远啊

2014-07-16 11:42:32 回复赞(0)

66楼 Susie百合花

学习了，作为80后的一类人，怎么样更好的与92后相处，团队管理合作值得我们研究和学习。

2013-11-27 11:47:57 回复赞(0)

65楼大燕儿

作为90后的我不得不说，楼主你是在说我吧，哈哈！好好学习，加油！

2013-09-15 18:19:00 回复赞(0)

64楼默行

感谢楼主分享，学习。

2013-09-11 14:53:03 回复赞(0)

63楼恋恋隽涵

谢谢楼主分享，分析得非常精辟，学习了

2013-08-30 14:35:53 回复赞(0)

62楼海的声音

这篇文章把90后剖析得比较全面。我非常赞同60楼的观点，90后个性张扬，渴望自由，富有创造力，作为80后的我们不应该以我们这辈人的标准及价值观去衡量评价90后，一个年代造就一代人，“未来是是我们的，也是他们的，但是最终还是他们的”这句话适合前一代人说给后一代人听，哈哈

2013-08-27 16:08:35 回复赞(0)

61楼打杂的

值得一看。最近碰到了几个90后，确实觉得坦率是他们最大的优点，而且也上进，有思想，有个性，给我们的一些老人带来了思想冲击，这种冲击对企业来说，是好事情！

2013-08-27 09:21:22 回复赞(0)

60楼总穿越的小二哥

正面积极的论述了现今90后的小狼们，个性独立，渴望自由，富有全新的创造力和创造理念及模式，小二认为作为HR确实不能以己度人，毕竟大家成长的环境，时代背景不同，注定是南橘北枳。用80后的标准及价值观去衡量评价90后的人群本身就是一种不负责任的表现，作为80后的我们刚进入社会不也被前辈们冠以叛逆的标签么？所以少些埋怨，放下执念，多些理解，真正站在90后角度去观察，就会发现，其实90后对于工作一样可以胜任甚至完成的更好，只是方式方法是老一辈人难以理解甚至认为离经叛道的，这是社会发展的趋势，小二认为既然改变不了大势，那还是改变改变自己吧

2013-08-25 13:37:34 回复赞(0)