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这些年老板都是怎样忽悠我们的?

如题,这些年老板都是怎样忽悠我们的?请大家说说看……回答一:等过了年……~~~~~回答二:老板在管理团队和激励员工时,可能会采用一些策略,有的是正面激励,而有的则可能被视为“...

企业都有哪些法子忽悠员工,甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢?

企业老板和HR都有哪些法子和手段来忽悠员工,甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢?请大家说说看。回答一:那要取决于员工有多傻~回答二:企业在管理过程中,有时可能会采取一些策略来影响员工的行为或认知,其中不乏一...

员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗?

如题,员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗?回答一:要不然呢?回答二:不是赤裸裸面上是A,本质是B如果A=B这个组织不会成为优秀大组织回答三:员工与企业之间的关系本质上确实是基于雇佣合同建...

员工发表负能量言论就要被开除吗?

如题,员工发表负能量言论就要被开除吗?回答一:也要看员工的能力和言论带来的影响。回答二:员工发表负面言论主要看是否造成严重影响回答三:关于员工发表负能量言论是否应该被开除,这个问题需要从多个角度考虑...

当公司考核员工负能量行为的时候,是不是开始走下坡路了?

如题,当公司考核员工负能量行为的时候,是不是开始走下坡路了?是不是开始走下坡路了?回答一:啊,对对对!回答二:公司考核员工的“负能量行为”并不直接意味着公司开始走下坡路。实际上,许多组织会...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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