有在生产制造的企业里从事HR工作的人应该会遇到这样经历吧.每年春节前,汉族员工大部分因过年假难请,就辞职,造成人员短缺.我们今年使用了彝族的社会工,现在的情况是:
1、彝族人本来语言方面就存在障碍,交流不是很顺利,在工作岗位上动作很慢,和汉族员工比较效率相差比较大,因为是小时工,工资也不低,如何才能使他们能达到公司需要的效率?
2、彝族人生活习惯差异比较大,尤其男工抽烟、喝酒是常事,经常耽误工作,如果按照违纪处理,其他彝族工都是沾亲带故,会出现大量的离职,有这样经历的HR请提供一些经验,谢谢!
梦的奥秘 2014-01-17 11:02 回复 赞(0) 4楼