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复兴之路 2014-05-31 17:01 回复 赞(0) 3楼
还是机制的问题，没有考虑到一些异常问题。
建议发生异常时，做薪资不合理提报，或开误工单，因为设备原因或材料原因造成无法生产，找相关责任部门确认，若属实提报公司，这块损失员工应该给与误工补贴。但也不能长期给，主要是通过这种机制，反映出职能部门造成员工收入受损，公司层面考核考核职能部门的绩效。
每月调整工作也不现实，还是回归到最终，解决实际问题，如降低设备故障率，减少各类异常停工工时。
淡季时，根据员工 的技能高低，行为考核、重点岗位等因素评估，给予不同的淡季补贴。
谁的未来 2014-01-15 12:37 回复 赞(0) 2楼
大江流 2014-01-15 11:27 回复 赞(0) 1楼
由于是食品行业，我没有做过，可能给你的建议不是太好，出于这种情况，我的建议是：
1、建立计件薪资管理办法，特别对淡旺季进行相对合理的管理办法；
2、在计件方案中规范淡季底新，也就是说计件也可以计时（旺季计件、淡季计时，但需要给付最低保障薪资，以避免人力流失而导致招聘的成本增加）；
3、既然是为了维护基本情况，给用人单位的主管制订自负盈亏的管理制度，可以有效降低经营风险，提高营业额和降低成本；也有效的避免了个别主管说给多少就多少的情况了。
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