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生产企业：各个部门人效比怎么算，比如人力、行政、财务、设备、质量、研发等 这些部门的重点说说怎么算
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早安晴天 2024-04-01 08:19 回复 赞(0) 2楼
我也想学习，坐等大神来上课
大脸猫6688 2024-04-28 16:16 回复 赞(0) 9楼
人力资源部：人效比 = 人力成本 / 营收或业务量
行政部：人效比 = 行政成本 / 营收或业务量
财务部：人效比 = 财务成本 / 营收或业务量
设备部：人效比 = 设备维护成本 / 设备数量或使用量
质量部：人效比 = 质量检测成本 / 产品数量或质量要求
研发部：人效比 = 研发成本 / 产品数量或技术研发量
王泽强 2024-04-02 11:30 回复 赞(0) 8楼
财务会知道如何算。
大漠流沙 2024-04-02 10:24 回复 赞(1) 7楼
简单一点，水平分析法，调研行业里面的数据，看销售、技术、制造、后勤团队的人力成本占销售额的比重，是否合理，总人力成本在业内是否有竞争力。
时间维度法，在自己内部，看前三年和后一年的设定，人力成本各部门占销售额比，变化趋势是什么?为什么？是否符合战略和财务的预期？
如果要做深的话，那就相当复杂了。涉及到战略管理、业务设计、组织构建、人员编制、薪酬管理等等方方面面了。
wonderful801828 2024-04-02 08:01 回复 赞(0) 6楼
数字化指标：个人认为就是这个部门的主要绩效指标完成数据与部门人员总数商
争取早点退休 2024-04-01 16:01 回复 赞(0) 5楼
懂的来说说
广HR那些事 2024-04-01 08:48 回复 赞(0) 4楼
财务报表；人力成本占比；产品单个直接成本等；
如果企业数据拉通，不如问问你们财务及各部门负责人。
妙无音 2024-04-01 08:26 回复 赞(0) 3楼
想学习，坐等
上林 2024-04-01 07:36 回复 赞(0) 1楼
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