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也不愿签无固定期限合同，搞得人心惶惶~
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美业老常 2024-01-02 15:18 回复 赞(0) 22楼
肯赔偿，对员工还算是公平的。就怕只是说说就尴尬了。
严寒下的红梅 2023-12-28 11:22 回复 赞(0) 21楼
拿着赔偿走人就是了。
越城李永进 2023-12-27 12:07 回复 赞(0) 20楼
没有看懂题目
行HR 2023-12-25 10:53 回复 赞(1) 19楼
1.一方面在可以沟通的情况下，可以跟老板聊聊，他这样做的想法跟目的；这个聊只是为能解惑（如果老板愿意聊的就聊，不愿意就算了）
2.大概多长的周期内会出现签无固定期限的员工？同一周期内大概会有多少人？涉及哪些人群？这样的人离开前后一段时间对公司的工作跟业务开展有怎样的影响？ 这些是否有有些数据跟信息？
新人上手 2023-12-25 09:20 回复 赞(1) 18楼
掩耳盗铃很多会下意识认为没有无固定公司就是有理的，其实意义不大，且不说第三次是默认，赔付时也是根据年限来赔
争取早点退休 2023-12-22 14:09 回复 赞(1) 17楼
只要签过两次的固定合同，第三次就默认是无固定期限合同了。
兰叶桂华 2023-12-22 13:28 回复 赞(1) 16楼
无固定期限不是保护伞
秉骏哥李志勇 2023-12-22 13:17 回复 赞(1) 15楼
这样的公司难以留住好人才的。
飚哥 2023-12-22 10:03 回复 赞(1) 14楼
掩耳盗铃
王泽强 2023-12-22 09:59 回复 赞(1) 13楼
1、法律分析：单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
大脸猫6688 2023-12-22 10:07
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