有个同事上个月申请了离职,也在上个月正常走完离职流程,开了离职证明,然后今天发个被迫离职通知书,说是公司没有按足额缴纳社保公积金所以被迫离职,要求公司按实际工资缴纳补足社保公积金,入职前都有沟通确认好购买社保公积金的缴纳基数,这该如何处理?只能给他补了吗?
后续这个同事去仲裁了要求补偿她转正工资差额(之前业绩目标没达到,沟通了调薪),离职补偿金,竞业补偿(不知道哪里来的),零零散散加起来十七八万,还有去税局投诉社保没有足额,去劳动监察投诉欠薪
一套组合拳下来把我们搞懵逼了,去调解局,看到她提交了厚厚一本书一样的证据,各种考勤工资条聊天记录