想问各位HR，公司的黑名单是怎么管理的？

Ann289... 2023-11-01 16:44:11

想问下各位资深HR们，公司黑名单的相关问题：

1、公司黑名单除了对招聘时候有参考作用，还有没有其他作用？

2、拉入黑名单的原因，是公司规定的，还是HR的主观行为？

3、除了在招聘和离职阶段会拉入黑名单，还有其他阶段和其他业务上可能把员工拉入黑名单吗？

4、黑名单是只有招聘专员可以看到吗？这个保密性强不强？

陈玉_ 2023-11-23 14:23 回复赞(0) 13楼

这个属于企业内部行为，毕竟任何招聘网站不允许出现禁止/杜绝或年龄，性别等字眼。

HR在管理这个时候，更多的是为了避免后续工作的潜在成本损失，毕竟被拉进黑名单人员或多或少都给企业造成了一定的影响。
红掌和火鹤 2023-11-20 11:04 回复赞(0) 12楼

1、招聘是员工入职的第一关，HR把好关是公司的职责

2、拉入黑名单，应该是HR根据应聘者的个人情况，背景等，在维护公司利益的情况下，做的决定

3、在其他阶段和其他义务如果是了解到应聘者的行业口碑很差的话，为了公司的利益，还是要考虑拉入黑名单的

4、黑名单建议还是保密，招聘专员出于工作职责，保护公司利益，要保密，再于应聘者虽然口碑不好，但也还是有求职的权力的。
大鹏小菜 2023-11-05 23:35 回复赞(0) 11楼

各个公司不一样吧，绝大多数公司是不会专门设置所谓的黑名单的。

有些公司的黑名单中，不仅有人还有企业，不仅要求自己公司，也要求供应商公司不能和黑名单中的人或企业有关联。
秉骏哥李志勇 2023-11-02 14:18 回复赞(0) 10楼

这个东西不能在明面上讲的，既然是“黑”，就是私下或暗地或不能公开的；其实，企业把员工拉黑，求职者也可以将企业拉黑的。相互挤兑，有什么意思啊。
425534083 2023-11-02 10:54 回复赞(0) 9楼

1.黑名单这个是企业自主行为，主要用于对过去发生的不好事项的相关人员记录下来，为了后期不再发生类似事件，做到防微杜渐的措施。

2.作为人力，用在招聘上是最常见的情形。

3.可以用在人力某个人手上。
上林 2023-11-02 09:57 回复赞(0) 8楼

什么是黑名单，先要把概念搞明白，因为这个词并不是一个专有名词，不是你一说黑名单，大家就都明白是什么东西，怎么运作的。

无论从人力资源角度，还是从企业经营角度都不存在所谓黑名单。

所以，你说的黑名单，可能是企业的个别行为，类似于画个圈圈诅咒你。我并不理解设置黑名单的意义何在，假设在招聘中运用，你审核一个候选人，无非也就是向他之前公司做背调，这个你所谓的黑名单存在于何处？是网站，还是书刊，还是群众的口口相传？

企业为啥要给员工设置黑名单？感情破裂了，解除合同也就是了，把离职人员加入黑名单干啥？怕这个员工以后再回来？还是想把这个员工被自己加入黑名单的事扩散出去，让他以后再也找不到工作？什么公司有这么大的影响力？肆意诋毁别人不怕被告诽谤名誉吗？
缪东彪 2023-11-02 09:36 回复赞(0) 7楼

黑名单如果是用在公司内部管理无可厚非，应由高管控制，且要避免扩散，比如发到HR群，进行行业限制，这涉嫌违法。
鲁赤耳 2023-11-02 09:29 回复赞(0) 6楼

关键一个点，黑名单能不能公开并接受第三方申诉，是衡量黑名单价值最重要的点

现在黑名单再各个大厂实操其实是乱的很；劳动法应该立法取缔或管制。

更可怕的是曾经看过一个报道说杭州有些不同公司的HR要圈子内共享黑名单。（前几年钱多，人多可能适合，未来钱少，人少这个想法估计还得分崩离析）
王泽强 2023-11-02 09:06 回复赞(1) 5楼

1、作用：黑名单的作用在于规避企业劳动风险，将劣迹斑斑或恶意与企业劳动争议的人员列入黑名单，以避免再次进入企业。

2、原因：有严重违纪、给公司造成重大经济损失、严重失信人员、有重大违法犯罪行为等都可以列入黑名单。

3、其他：除了招聘和离职会涉及到拉入黑名单，其他企业通报的黑名单也可以纳入黑名单。

4、保密：因为涉及到限制性就业，一定要注意保密，避免其对企业进行报复。
Allen1224 2023-11-01 20:59 回复赞(0) 4楼

黑名单只是为了参考作用。

Ann28934 2023-11-27 10:48

@Allen1224：参考作用指的是只告诉HR这个是黑名单的人，但是能不能入职看HR定夺吗？回复赞(0)