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工资条表头有哪些列项??

missqu... 2023-10-14 23:30:10
基本工资和岗位工资如何区分?两项是同时存在还是其一??
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 09:20 回复 赞(0) 22楼

    存在综合工资了~可以把这两项隐藏

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-20 15:00 回复 赞(0) 21楼

    可以同时存在,基本工资是全体员工统一的,岗位工资是根据每个岗位的不同而分配不同金额的

  • @木木

    @木木 2023-10-18 11:31 回复 赞(0) 20楼

    可以同时存在。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-10-17 16:36 回复 赞(0) 19楼

    可以同时

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-16 16:34 回复 赞(0) 18楼

    可以都有

  • 临时特工

    临时特工 2023-10-16 15:57 回复 赞(0) 17楼

    通常的工资结构都会有基本工资和岗位工资,这是为了规避各种风险而设置的,通常基本工资是按部门或者设置,岗位工资与职位挂钩,职位与考核和聘任挂钩,简单来说就是能力符合要求,考核自然通过,组织就聘任你现在的岗位。考核不通过,组织就不聘任你,你就回到组织的基层岗位享受基本工资+新的岗位工资。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-10-16 14:27 回复 赞(0) 16楼

    基本的员工信息,工资构成,应扣项目等

  • 飚哥

    飚哥 2023-10-16 14:26 回复 赞(1) 15楼

    都存在不矛盾

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-16 14:24 回复 赞(0) 14楼

    大致包含三方面内容,一是基本信息,姓名、部门、岗位等,二是应发项目,也就是工资组成,如基本工资、绩效工资、补贴、工龄、津贴、其他等,三是代扣项目,也就是社保、罚款、工会会费、餐费等扣减项,如五险二金、个税等。对于基本工资和岗位工资,如果薪资结构中有这两个划分,那就要体现,一般只有岗位工资,这个和薪酬制度体系设计关联。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-16 13:02 回复 赞(0) 13楼

    按各公司的薪酬体系设计情况吧,没有什么强制规定

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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