问题背景:未休带薪年休假如何计发工资报酬?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。通常单位实行月薪制的,已付月薪中已经包括了未休年休假当日的工资,因此单位只需另行支付200%工资报酬即可。
问题:员工工资5000,单休,员工主张年假待遇是要求5000/21.75*3还是5000/21.75*2?
如何来理解“已付月薪中已经包括了未休年休假当日的工资,因此单位只需另行支付200%”这句话
类似的还有加班费也是如此,法定节假日的加班是200%&300%