公司员工月工资14667,休产假期间工资照常发放,社保按实际工资为基数缴纳,公司代为申请的生育津贴是否可以不给员工了?
王泽强 2023-10-06 09:22 回复 赞(0) 6楼
一、生育津贴发放形式主要有两种:
1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付,由企业申请生育津贴,生育保险基金打入公司账户,员工休产假期间,企业正常给员工发工资。
2、单位未为本单位员工参加生育保险的,生育津贴由单位按员工实际工资支付。
二、生育津贴何时下来:生育津贴自生育之日起90天内由单位向社保局提交相关资料,社保局审核通过后建档,再打款给公司公户账户,大约在2个月内就能打到公司账户上。
三、法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。因此,生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。
四、多退少补:生育津贴是女员工生育期间的代工资,由企业先行垫付,以每月工资形式发放给员工,生育津贴下来后,企业要核对一下生育津贴与企业发放给员工的每月工资,是否一致,按多退少补原则处理。