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公司在搬家的过程将员工的档案以及劳动合同遗失，现在怎么证明公司已经跟员工签过劳动合同了呢？或者说员工现在已经知晓公司遗失了他的劳动合同，去仲裁未签劳动合同的双倍工资，这个仲裁会支持吗
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严寒下的红梅 2023-09-25 19:45 回复 赞(0) 6楼
有劳动合同签收表可以证明员工已签订劳动合同，只要企业提供材料证明已签劳动合同即可。
怀仁 2023-09-25 22:08 热评 回复 赞(5) 7楼
不用仲裁，这才哪到哪找下劳动合同签收台账就行，给你个建议：后面搞个劳动合同扫描档备份，降低点风险哈
上林 2023-09-28 08:43 回复 赞(0) 13楼
那我问你，即便员工档案跟合同没遗失，你怎么证明跟员工签过合同了？你说你有员工签字按手印的合同原件，这也只能证明你有，你怎么能证明员工也有，怎么证明劳动合同给过员工?
安德洛玛刻27386 2023-09-27 10:53 回复 赞(0) 12楼
员工领取合同时不是有个签收表么，那个可以证明啊，后面再把合同补上呗
秉骏哥李志勇 2023-09-27 10:31 回复 赞(0) 11楼
即使公司所签劳动合同及其相关资料信息全部遗失，员工想趁火打劫告公司，以赢得双倍工资，这样的算盘打错了，偷鸡不成失把米。仲裁庭不是傻的，不是那么好欺骗的，事实是签了，只是相关资料丢了，这也很正常啊，你说没签，但其他员工也能一个口径证明没签吗？你能把每个员工搞定？想得太简单了，自认为太聪明了吧。
焦虑的秃头怪 2023-09-26 16:43 回复 赞(0) 10楼
当时给员工那份合同的时候没有签 劳动合同确认签收单 嘛
425534083 2023-09-26 16:04 回复 赞(0) 9楼
找个借口让员工 把合同拿到公司来复印一份。
Bloody 2023-09-26 10:23 回复 赞(0) 8楼
首先就像楼上说的，寻找其他证明资料证明之前有签订劳动合同，如果有，那么就没有什么问题，如果没有，那么就是考虑如何补救了。
可以寻找一个借口，以公司经营良好为由，现在特与所有员工统一续签劳动合同，最好可以让员工携带之前的劳动合同进行备查（你们进行扫描或复印），但是肯定不能让大家知道你们的劳动合同丢失。
相对于无劳动合同的双倍来说，续签劳动合同的成本相对少很多。
缪东彪 2023-09-25 15:19 回复 赞(0) 5楼
公司应该有员工领取合同的签收表。
行HR 2023-09-25 14:30 回复 赞(0) 4楼
1.如果有签收表，或类似表面签过的证据，亦或者在相关部门备过案，再或者过了时效，那没问题；
2.如果都以上都没有，那就有问题；这个时候考虑的就是怎么尽量不让员工知道，怎么让员工将自己那份合同拿过来可以复印一份，或者想办法补签。
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