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我们是单休，最低工资是2320元，员工本月有26天病假，5天出勤，请问这个工资怎么核算呢？
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严寒下的红梅 2023-09-25 19:57 回复 赞(0) 8楼
按你公司的规章制度执行，注意出勤天数的准确性。
行HR 2023-09-25 13:39 热评 回复 赞(5) 7楼
1.总天数不对
2.按单休核算应出勤多少天，实际出勤几天，病假几天，按实际出勤算出勤工资，按病假给病假工资
上林 2023-09-28 08:49 回复 赞(0) 10楼
没看懂这天数是怎么算出来的！
425534083 2023-09-26 15:40 回复 赞(0) 9楼
1.按你所说，应该是上班5天，病假（含周休）26天，暂且不论是哪个月。
2.工资=5天出勤工资+(26-周休日天数）x病假每日工资。
3.病假工资发放，要看你公司的制度规定。有规定从其规定，无规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
王泽强 2023-09-25 09:14 回复 赞(0) 6楼
1、5天工资=出勤工资基数月计薪天数5
2、病假工资按当地病假工资规定执行。
Allen1224 2023-09-24 23:16 回复 赞(0) 5楼
扣除即可！
怀仁 2023-09-24 21:21 回复 赞(4) 4楼
【1】26天病假：非准确病假天数，需重新计算。法律规定，疾病的休假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日/节假日的应予剔除。
【2】工资=5天出勤工资+病假工资（最低线：本市最低工资标准80%）+法定假工资（别漏这个哈）
大鹏小菜 2023-09-24 20:18 回复 赞(2) 3楼
1、5天出勤的工资正常支付，正常出勤日支付正常工资，加班的支付加班费；
2、病假期间根据公司规定支付病假工资。法律规定病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，公司可以在不违背这个底线的基础上自行规定病假期间的工资支付标准。
Jason盛杰 2023-09-26 16:16
奇姐 2023-09-24 11:06 回复 赞(0) 2楼
单休应该是26天应出勤，如果对方没休息，还出勤5天，是算加班吗？加班是双倍工资
第二条，算一下1楼老师提出得问题
秉骏哥李志勇 2023-09-24 10:40 回复 赞(0) 1楼
26天病假，5天出勤，加起来就是31天，9月有31天吗？
Bloody 2023-09-26 11:04
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