大鹏小菜 2023-09-23 11:02 回复 赞(0) 4楼
1、跟员工签订劳动合同,按照法规以及公司的规定或惯例约定试用期;
2、告知员工试用期录用条件,让员工签字确认。试用期录用条件可以包括公司的通用部分以及用人部门部分(事先跟用人部门确认好);
3、做培养计划,组织开展各层级培训,包括新员工入职培训、岗位业务培训等等;
4、随时关注新员工的情况,对新员工进行必要的辅导以及沟通,给予员工业务上以及心理上的支持;
5、制定考核计划(考核标准在试用期录用条件中体现),根据考核计划,协同用人部门对新员工进行考核。考核可以在试用期满前一到两周进行,不要拖的太晚;
6、根据考核结果确认是否转正该名员工,内部走流程。
7、以上工作要注意证据的留存。
王泽强 2023-09-23 10:55 回复 赞(0) 3楼
1、录用:新员工通过面试后,公司向其发录用通知。
2、入职:提供入职资料,包括身份证复印件、离职证明、毕业证书、体检证明,跟员工签订劳动合同和保密协议一式两份,一份员工保存,另一份公司保存。
3、介绍公司:HR带新人去公司各部门转转,并介绍公司的情况,以及卫生间、休息室、食堂等。
4、老员工带:安排一个老员工带新人熟悉工作岗位和部门工作,熟悉工作流程。
5、入职培训:对新人集中进行入职培训,培训企业文化、规章制度等。
6、录入考勤打卡:帮员工录入公司考勤系统,教员工如何进行考勤打卡。
7、试用期考核:试用期间跟进新人工作考核,由主管、老员工、HR进行考核打分。
8、面谈:了解新人的工作情况、以及对公司环境的评价,工作适应性,有什么建议和意见。