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严寒下的红梅 2023-09-25 20:17 回复 赞(0) 10楼
异地招聘通过网络面试的信任是有点难确定的，多交流，入职后让同事帮忙观察。
焦虑的秃头怪 2023-09-23 10:49 热评 回复 赞(5) 9楼
如果公司是决定自己招聘的话：
1.可以先线上进行一面，通过的候选人进入二面
2.二轮面试线下进行，可以让总公司派HR到当地进行二面
3.后续入职问题要落实好
上林 2023-09-28 09:09 回复 赞(0) 11楼
信任指什么？是神没让你不信任？
王泽强 2023-09-23 10:02 回复 赞(4) 8楼
1、统一到总部面试，费用可以报销。
2、跟劳务派遣公司合作，利用劳务派遣公司进行招聘。
3、解决异地人员的后顾之忧，比如社保、工资发放、工作开展等。
树碑 2023-09-22 16:09 回复 赞(0) 7楼
有条件的话，建议在电话面试双方意愿合适的情况下，能够邀请员工到公司所在地面试或培训。
缪东彪 2023-09-22 15:43 回复 赞(0) 6楼
先视频或电话沟通，待有意向后再来公司面谈（报销路费）。
秉骏哥李志勇 2023-09-22 14:49 回复 赞(0) 5楼
是招聘人员到异地进行招聘工作，还是异地人员到公司应聘，还是其他。不管什么，只要公司按照招聘简章履行和落实好自己的义务与责任，而不是说一套做一套，做好最先招聘的前几个入职者的示范效应作用。
奇姐 2023-09-22 13:47 回复 赞(0) 4楼
1、线上展示：呈现总部环境，办公场所，人员等
2、线下集中面试：通过者，公司统一出钱带人回公司参观，签约，接受培训
3、线下招聘：临时组一个场地用于面试和解释+以上环节2
行HR 2023-09-22 13:36 回复 赞(0) 3楼
1.准备清晰完整的公司介绍（最好能有视频简介），及相关资质证明；
2.沟通时的提前准备，要能体现自己的专业跟真诚；
3.可以邀请到总部参观跟面谈，报销或提前买好车票；
4.可以在视频沟通OK的情况下，将候选人集中在同一天，由总部HR跟业务负责人到当地与候选人见面沟通；
大鹏小菜 2023-09-22 11:42 回复 赞(0) 2楼
建议问题再详细一点~
## 2023-09-22 13:07
大鹏小菜 2023-09-23 14:13
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