背景：外地有子公司，但没有人事，由总部办理离职。有些基层员工，没有什么必须需要交接的，自己对离职证明也不在乎，会出现今天提出离职申请，今天就是最后出勤日的情况（业务部门确定最后出勤日就是依据员工自己的想法来）。公司曾出现过，邮寄纸质版协议签收后但对方不回寄的，有发送电子版文件或者邮件已读不回的情况，发微信也不回。
离职需要双方协商一致，如果没有达成一致，员工一直不签署的情况，不能单方面解除，否则需要发放离职补偿金，还会有仲裁风险。公司有他自己提出离职的申请单。那么公司在遇到这种情况怎么处理呢？
越城李永进 2023-10-31 22:47 回复 赞(0) 23楼
一、要求外地子公司安排一个人员进行办理相关事宜。这个可以和子公司的直接总部领导沟通好。
二、子公司的人事到总部进行带教学习，让其了解离职办理的具体要求；
三、做好子公司人员的入职培训及在职培训
四、实在无法沟通，只能邮寄的形式执行，以中国邮政EMS的形式执行，因为EMS一定会有一个回单的。在邮件面单备注中注明，邮件签到为准，有异议请在3天内联系某某，否则视同同意无条件解除劳动关系。
五、公司已有员工离职申请的时候，就继续用上面的方法与员工进行沟通啊。这样就可以把劳动风险扼杀掉。
六、对分公司设置人事的要求一定要多提。否则对分公司的人事管理总是会有疏漏的。
洪小钰 2023-09-17 20:32 回复 赞(0) 20楼
在遇到员工提出离职申请但不签署解除协议的情况下，公司可以采取以下步骤进行处理：
1、再次确认沟通：与员工进行进一步的沟通，了解其离职意愿和原因。尽量理解员工的需求和关切，透彻了解其离职的动机，是否存在可解决的问题或其他方式来满足其需求。通过开诚布公的对话，争取达成一致解决方案。
2、调解和协商：如果员工坚持不签署解除协议，公司可以建议进行调解和协商。可以邀请公司内部或外部独立第三方进行调解，促使双方就离职事宜作进一步讨论和磋商，寻找双方都能接受的解决方案。这可以包括灵活的离职时间安排、离职补偿金结算、工作交接安排等。
3、法律咨询与程序：如果经过积极的沟通与协商后，仍无法达成一致协议，公司可以寻求法律咨询。法律专业人士将能够提供针对具体情况的法律意见，指导公司遵守劳动法律法规，同时降低公司在仲裁或诉讼过程中的风险。
4、离职补偿金：根据当地法律法规和双方协议，如果员工有权获得离职补偿金，公司应当按照相关规定进行支付。在与员工进行协商和沟通的过程中，对于离职补偿金的数额可以进行适度的调整，以便更好地达成双方之间的一致意见。
5、维护书面记录：无论如何处理，公司应确保书面记录完整。与员工的每次沟通、协商和调解都应以书面形式记录下来，包括日期、时间、地点、涉及的事项以及双方达成的共识。这样可以为公司未来防范风险提供有效的证据和依据。
总之，在遇到员工不签署解除协议的情况下，公司应积极主动地进行沟通、协商和调解工作，尽最大努力达成一致解决方案。如果必要，寻求法律咨询以确保公司合法合规，并保留书面记录以防备未来可能出现的争议。
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