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如何让没有底薪的员工,正常出勤呢

夏紫薰830... 2023-08-09 15:22:08

20多人的房产公司,公司准备实行无底薪,高提成的方式,要怎么做才能保证员工的正常出勤呢?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-05 11:14 回复 赞(0) 32楼

    无底薪,何必还要折腾正常出勤呢?

  • 425534083

    425534083 2023-09-05 11:41 回复 赞(0) 31楼

    这个是可以实行的。可以通过早会制度或定期会议制度来做到。

  • 肉松面包

    肉松面包 2023-08-14 16:37 回复 赞(0) 30楼

    可以要求正常出勤呀,不要强制到公司打卡就行吧,那种外勤卡,而且房产公司客户都在外面,没必要在出勤上那么严格,提成更重要

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-08-14 15:32 回复 赞(0) 29楼

    我做过地产行业,有这种模式的。

    有法律风险,即然采用这种模式让员工保证正常出勤就没有必要提了。 毕竟双方都认可的是只看结果的,那员工也没有义务天天来坐班了。  

    要是非要让别人0底薪出勤,那就可以试试保险公司的早会制度,天天都有培训,公司提供展业支持。 缺点就是流失率会很大,因为很反感。

    夏紫薰83053

    夏紫薰83053 2023-08-14 15:40

    @哆基朴:我们也不是要求他们天天坐班,本身就不是坐班的,只是希望员工不要没事就请比较长的假,毕竟经常请假的话,不做业务就很难保证业绩的稳定,拿这种底薪的都是业务能力很强的老员工 回复 赞(0)
    哆基朴

    哆基朴 2023-08-14 16:39

    @夏紫薰83053:没办法,这种模式就是很难保证出勤,除非有事提前沟通让来公司。 请长假也是一样的道理。 回复 赞(0)
  • 夏紫薰83053 楼主

    夏紫薰83053 2023-08-14 13:42 回复 赞(0) 28楼

    如果大家没接触过房产行业请不要一味抨击无底薪这个事情哈,现在大部分房产公司都会有无底薪高提成这种形式,而且我们也不是真的没有业绩就一分工资都不给的,是有保障薪资的

  • 职界

    职界 2023-08-13 22:06 回复 赞(0) 27楼

    其实也是可以的,你先用提成来计算工资,然后按照“出勤率”来兑现工资。这样员工既重视提成,也重视出勤率了。

    哆基朴

    哆基朴 2023-08-14 15:33

    @职界: 哈哈,然后人就走完了。 回复 赞(0)
  • 秋田犬

    秋田犬 2023-08-13 17:01 回复 赞(0) 26楼

    都无底薪了还要员工正常出勤,牛呀。

    都要求正常出勤了这不是把公司推进别一个深渊嘛,本来是可以通过灵活就业的,弹性工作制

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-08-13 10:59 回复 赞(0) 25楼

    劳动合同法约定了,绩效不能超出总额30%,你这底薪都没了,完全无视劳动合同法。牛人企业。
  • 这般颜色做将来

    这般颜色做将来 2023-08-11 17:48 回复 赞(0) 24楼

    神奇,那必然不能正常出勤了,全都是兼职

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-11 15:08 回复 赞(0) 23楼

    裸捐?降提成率?绩效上想办法?

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